原標題：你領到了高溫津貼嗎？根據(jù)相關規(guī)定 這些條件的人可以領取
多地持續(xù)高溫天氣，你拿到高溫津貼了嗎？7月9日，人民日報健康客戶端記者隨機采訪多位外賣員、快遞員，了解戶外工作者高溫補貼發(fā)放情況。
北京市朝陽某小區(qū)的一位快遞員向人民日報健康客戶端記者表示，前幾年一直有發(fā)放高溫津貼，每人每月在180元左右，除了高溫津貼，還有一些防暑藥品等。
另一位快遞員告訴記者，每年公司會向他們發(fā)放三個月的高溫津貼，今年還未收到。“正常來講都會發(fā)的，今年天氣這么熱，公司應該會考慮到我們的辛苦。”
某平臺外賣員告訴人民日報健康客戶端，前幾年高溫津貼可能要在8月左右發(fā)放，今年暫時還沒有收到。而另一位線上超市配送員則表示，因為剛和公司簽合同，目前還沒有收到高溫補貼相關通知。
7月3日至5日，廣東省江門市新會區(qū)組建慰問組，為從事戶外高溫工作的工作人員贈送愛心雪糕、消暑飲品。新會發(fā)布圖
哪些人能拿到高溫津貼？
7月9日，人民日報健康客戶端記者就高溫津貼相關問題咨詢了北京匯祥律師事務所律師徐琳涵。徐琳涵表示，按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，只要符合上述兩條件之一的勞動者，都有條件領取高溫津貼。例如，室外露天作業(yè)的快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人；室內作業(yè)的煉鋼工人、機械鑄造工人等。
值得注意的是，高溫津貼發(fā)放前提是具有勞動關系。目前一些新型用工關系中，諸如外賣騎手等，如果形成了事實勞動關系，雖未簽訂書面勞動合同，但仍應當發(fā)放高溫津貼。如果屬于勞務派遣，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，應當為被派遣勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼是否計稅？
高溫津貼發(fā)放標準在各地有所不同。徐琳涵指出，高溫津貼屬于勞動報酬，是工資的組成部分，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計稅的。
防暑藥品、降溫飲料等可以代替高溫津貼嗎？
“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。”徐琳涵強調，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
勞動者在工作過程中中暑，是否屬于工傷？
“這類情況要視具體情況而定。”徐琳涵指出，《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。“因此，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。”徐琳涵指出。
如果勞動者未能依法獲得高溫津貼，應當如何求助？
徐琳涵告訴人民日報健康客戶端記者，如果勞動者未能依法獲得高溫津貼，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門直接投訴舉報，或撥打12333進行投訴舉報，也可以就未發(fā)放的高溫津貼申請勞動仲裁。
國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛7月9日向人民日報健康客戶端記者表示，各地人社局、工會等相關部門，可以開展高溫勞動保護的專項核查行動，督促高溫津貼依法依規(guī)發(fā)放。除此之外，還可以設置勞動者求助或投訴專線，讓勞動者有正當維權的暢通渠道，這也能幫助高溫勞動保護相關政策不打折扣地落地。
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