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多家銀行向員工“追薪” 招行追回超5800萬元業(yè)內(nèi)人士稱將成常態(tài)
時(shí)間:2023-04-15 23:21   來源:今日頭條   責(zé)任編輯:毛青青
  原標(biāo)題:多家銀行向員工“追薪” 招行追回超5800萬元業(yè)內(nèi)人士稱將成常態(tài)
 
  已經(jīng)拿到手的工資又被公司要回去,這樣的事情你經(jīng)歷過嗎?
 
  紅星資本局注意到,近日,多家銀行向員工反向“討薪”,引起廣泛關(guān)注。其中,招商銀行(600036.SH)2022年追索扣回績效薪酬5824萬元,在已披露數(shù)據(jù)的上市銀行中 ;渤海銀行(09668.HK)2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元。
 
  這一現(xiàn)象緣起于績效薪酬追索扣回制度。銀保監(jiān)會(huì)3月底表示,95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。這也意味著,銀行向員工“討薪”或?qū)⒊蔀槌B(tài)。

 
 
  銀行反向“討薪”
 
  招商銀行追回5824萬元
 
  招商銀行2022年年報(bào)披露,為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。2022年,其執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。
  ↑截圖自招商銀行2022年年報(bào)
 
  渤海銀行2022年年報(bào)顯示,對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù),導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人,追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬。2022年,該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元,相當(dāng)于人均被追回4.76萬元。
 
  此外,城農(nóng)商行中,九江銀行(06190.HK)2022年績效追索扣回總金額163萬元。
 
  除上述三家銀行外,據(jù)南都·灣財(cái)社記者不完全統(tǒng)計(jì),工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行等多家上市銀行,均在2022年度報(bào)告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實(shí)施情況。
 
  實(shí)際上,此前已有銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬的先例。例如,山西5家城商行合并重組期間,對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。
 
  “追薪”或?qū)⒊B(tài)化
 
  95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定相關(guān)制度
 
  所謂績效薪酬追索扣回制度,是指金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工,在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的,金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。
 
  績效薪酬追索扣回制度是金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容。這一制度要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績效薪酬,強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一致性。
 
  近些年來,績效薪酬追索扣回制度,在監(jiān)管的推動(dòng)下不斷完善。
 
  2010年,原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》首次提及,商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。
 
  2018年,銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》要求,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)針對高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。
 
  2020年的《商業(yè)銀行法》(修改意見稿)中,新增“商業(yè)銀行應(yīng)建立與本銀行風(fēng)險(xiǎn)水平相適應(yīng)的薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制”的規(guī)定。
 
  2021年,銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》,完善了這一制度的更多細(xì)節(jié)。
 
  2022年8月,財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》,明確金融企業(yè)績效薪酬追索扣回制度也適用于離職和退休人員。
 
  2023年3月24日,銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》一文。其中提到,截至目前,95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu),相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

    據(jù)南都·灣財(cái)社報(bào)道,招聯(lián)金融首席研究員董希淼認(rèn)為,從長遠(yuǎn)來看,金融機(jī)構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機(jī)制肯定會(huì)成為常態(tài),但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為有效掛鉤,僅建立這一機(jī)制是不夠的。“根本在于要加快推出并運(yùn)用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)手段,完善銀行薪酬結(jié)構(gòu),避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險(xiǎn)的積累、影響銀行的長遠(yuǎn)利益,增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動(dòng)性。”

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