原標題：倒水太滿被辭退女生已拿到離職工資 公司致歉
“太不地道了！”，山西太原。一個女大學生，入職一家教育機構(gòu)，從事綜合文秘職務。入職剛剛半個月，就被開除了。女大學生不解，隨后詢問主管，卻被告知，是自己在接待客人時，水倒得太滿，都快溢出來了。這個說法，令她實在無法接受。
據(jù)了解，女學生叫小亞，前幾日，有客人來機構(gòu)開會，讓她去招待客人。在端茶倒水的過程中，有一次加水，給客人加的太滿，被機構(gòu)主管看到了。為此，機構(gòu)認為，她不符合錄用條件，于是，通知她不要來上班了。
事后，女子表示，當時雖說加的有點滿，但是確實沒有溢水，而且離著杯口還有至少1厘米的距離。小亞認為，機構(gòu)開除她，無非是找各種奇葩理由，實際就是逼著她走人。
當時，機構(gòu)曾希望她自己會主動離職，這樣不用支付賠償金。但是，小亞認為，雖說是在試用期內(nèi)，但不是隨便說開除就開除的，再說了，離職本不是她愿意的，她怎么會同意自己提出離職呢，小亞說什么也不同意。
無奈，機構(gòu)看小亞也不走，賴在機構(gòu)里也沒有好臉色，于是向小亞下發(fā)了解除勞動合同通知書。通知書上明確寫著，小亞在2月23號入職，試用期到8月22日，也就是有6個月的試用期。勞動合同簽署的是3年。
解除勞動合同的理由是，因為小亞不符合錄用條件，沒有按照單位培訓要求，履行工作崗位職責，于3月10日解除勞動合同。
也就是說，小亞被試用了15天，機構(gòu)一分錢也沒付，最后還被趕走了。
對此，小亞非常氣憤，表示會去申請勞動仲裁。機構(gòu)一副無所謂的態(tài)度，該走啥程序，走啥程序！
【@胡蘿卜說法】
有網(wǎng)友說，小亞又不是學茶藝的，倒多少茶，她剛一個踏入社會的學生，至于這么苛責嗎？再說了，第一次倒?jié)M了，主管告訴她，下次不就知道了嗎？這主管玩陰險的，真有一套。
也有網(wǎng)友說，這種機構(gòu)，即便你做到茶滿欺人，酒滿敬人，一樣趕你走。就是拿著畢業(yè)生不當回事，這機構(gòu)估計離倒閉也不遠了。
有網(wǎng)友更直接，機構(gòu)格局不行，早走早慶幸。
那么，從法律上來說，機構(gòu)解除小亞的勞動合同，合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
雖說機構(gòu)有解除權(quán)，但不意味著可以任意行使。必須滿足一定的條件，才屬于合法。
首先，機構(gòu)要證明小亞不符合錄用條件，什么條件，需要事先明確告知小亞，招聘的崗位職責或者崗位要求中，是否有明確要求，或者明示。
如果確實不符合錄用條件，需要機構(gòu)一一舉證證明。
其次，不符合錄用條件，需要提前3天通知小亞，不能當場決定，當場不讓她上班。
有網(wǎng)友說，提前3天通知，那機構(gòu)還要支付3天的工資給她，這樣的機構(gòu)算的比猴還精。
小亞3月9日接待客人，3月10日被通知解除勞動合同，顯然沒有提前3天通知。這就是明顯不遵守法律的規(guī)定，拿勞動者太不當回事。
不滿足以上任一條件，機構(gòu)解除小亞的勞動合同，則屬于違法解除的行為。
不是隨意任性就可以解除的，是需要向小亞支付違法解除勞動合同賠償金的。
小亞工作15天，支付多少賠償金呢？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。
賠償金是補償金的雙倍。即1個月的工資標準，也就是說，機構(gòu)需要向小亞支付1個月工資的標準，作為違法解除勞動合同的賠償金。
再者，小亞白白試用了15天，一分錢也沒有拿到，這屬于小亞的工資報酬。工資報酬，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在解除勞動合同時，機構(gòu)應該一次性結(jié)清勞動報酬。
具體到本案，小亞雖說被辭退，但是工資報酬，要一分不少的支付給她。
對小亞因給客人倒水太滿，被機構(gòu)開除這件事，你是怎么看的呢？
