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員工因午休玩手機(jī)音量太大被辭退 向公司索賠15萬(wàn)被駁回
時(shí)間:2022-11-03 22:21   來(lái)源:今日頭條   責(zé)任編輯:毛青青

    原標(biāo)題:?jiǎn)T工因午休玩手機(jī)音量太大被辭退 向公司索賠15萬(wàn)被駁回

    近日,廣東州市中級(jí)民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件。據(jù)了解,王小石(化名)在午休時(shí)間,因多次外放玩手機(jī)音量太大影響到別人,公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告未果后將其辭退。從2021年6月30日到2021年10月22日,王小石因?yàn)槲缧菰胍魡?wèn)題,被公司給予了3次普通警告和4次嚴(yán)重警告處分,但王小石始終沒(méi)有改正。

  隨后,公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》對(duì)王小石給予了解雇處分。王小石對(duì)公司的處罰提出異議,其認(rèn)為午休時(shí)間有自由活動(dòng)的權(quán)利,公司開(kāi)出的午休安排及處罰是變相的欺壓。王小石便申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金155729.7元,仲裁委不予支持,隨后王小石又提起訴訟。

  法院認(rèn)為勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利,但理應(yīng)以不影響其他人員為前提。因雙方對(duì)《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無(wú)異議,公司據(jù)此將王小石辭退是合法合理的,遂駁回王小石訴求。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

 

  一般情況下,企業(yè)可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)確定,但不能跳出合理的范疇,比如有的企業(yè)規(guī)定員工連續(xù)曠工三日屬于嚴(yán)重違紀(jì),這屬于合理范疇;有的企業(yè)規(guī)定上班時(shí)間打盹就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),未免過(guò)于嚴(yán)苛,就一般的合理判斷,這種違紀(jì)本身未能達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,如果用人單位制定如此規(guī)章制度,并依此解除勞動(dòng)合同,將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  “嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念,用人單位不能濫用,應(yīng)立足合情合理的角度來(lái)審視違紀(jì)行為是否已到達(dá)了需解除勞動(dòng)合同的地步。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)慎重區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)當(dāng)考慮是否嚴(yán)重到無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是否嚴(yán)重到造成了一定影響,是否嚴(yán)重到要立即解除。另外,類似本案中處理決定取決于第三方意見(jiàn)的規(guī)章制度,用人單位將其納入規(guī)章制度應(yīng)慎之又慎,納之不當(dāng)將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。(極目新聞)

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