原標(biāo)題：東莞一企業(yè)要求員工掃廁所稱是福利 老板們又有新招數(shù)了

 

　　近日，武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)給他檢查。這一招還不是說光檢查手機(jī)剩余電量，而是看當(dāng)天員工手機(jī)上各類App的消耗電量，目的是不讓刷視頻、玩游戲。這名網(wǎng)友說，以前公司沒有這項(xiàng)規(guī)定，近期由于效益不好，才開始實(shí)施這樣的管理。很多同事都對(duì)該措施十分反感，有的人也曾和公司領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論甚至爭(zhēng)吵過，不過很多人都選擇了默默忍受，因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)以后不待見自己。老實(shí)說，這招有點(diǎn)意思，以前還真沒聽說過。怕員工偷懶而制定規(guī)矩的企業(yè)，其實(shí)不少。有的屬于簡(jiǎn)單粗暴型， 比如廣東東莞某電器公司，要求員工上廁所要登記，且每個(gè)班只允許上一次廁所，連上兩次廁所罰款20。有的呢，則屬于技術(shù)應(yīng)用型，比如有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間 ，推出了“智能坐墊”。

 

　　而今天咱們看到的這個(gè)收集手機(jī)電量截圖，則屬于腦洞大開型。雖說在職場(chǎng)當(dāng)中要是碰到了不合理的事兒，要么忍，要么狠，要么滾，但其實(shí)在這三者以外，也還是留有不少斗智的余地。比如說，每天下班前把什么視頻類游戲類的APP都刪了，再上交截圖，或者，干脆再另外買一部手機(jī)，也就能把這種檢查應(yīng)付過去。要說到企業(yè)管理啊，還真是一門學(xué)問，上網(wǎng)一搜，相關(guān)的格言真不少。 你比如說：一流公司抓心智，二流公司抓大腦，三流公司抓考勤；再比如說：一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓考勤等等等等。你發(fā)現(xiàn)沒有，不管大家對(duì)于一流二流公司的說法有什么不同，但在三流公司的描述上，那都是一致的，只會(huì)抓考勤。

 

　　白巖松也曾經(jīng)說過：“任何一個(gè)單位， 只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡、紀(jì)律的時(shí)候，一定是它開始走下坡路的時(shí)候。因?yàn)橐粋�(gè)走上坡路的單位，人人無需揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。” 不管這些說法是否片面吧，但有一點(diǎn)大家都應(yīng)該能達(dá)成共識(shí)，強(qiáng)扭的瓜不甜，靠這種防賊一樣的方式，肯定沒法提高員工的工作效率。要想員工和企業(yè)齊心協(xié)力共發(fā)展，說難也難說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，無非解決好“里子”和“面子 ”的問題。“里子”是讓員工的所得和付出成正比，“面子 ”是讓員工感覺到被尊重和體諒。做不到這兩點(diǎn)，還想讓員工不“摸魚”，那想出什么辦法來，也都是既“業(yè)余”也“ 多余”。檢查手機(jī)電量防“摸魚” 既業(yè)余也多余頭條熱榜查看圖片