原標(biāo)題：女生入職第一天被公司要求刷廁所 勸HR做人留一線

　　近日，陳女士第一天入職深圳一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一周。當(dāng)事人陳女士稱，她當(dāng)時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后在次日提出了離職。

　　離職后她要求對方結(jié)算工資，HR卻一直拖延。HR說她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價值”。

　　企業(yè)推行企業(yè)文化無可厚非，文化也無所謂高明與低俗，只要不違反國家法律、不傷害社會倫理、不侵害員工權(quán)益都可視為“存在即合理”。如上，如果刷廁所是該公司的衛(wèi)生輪值制度，讓新入職員工刷洗廁所，雖從員工心態(tài)上講有違環(huán)境規(guī)律，但從制度執(zhí)行上來講，倒也沒什么大驚小怪。反之，如果該公司只是拿該項指標(biāo)來評判新員工的服從意識和融入能力，就有點出格甚至變態(tài)了。

　　【你聽說過以下的“變態(tài)”文化嗎？】

　　1、男女疊羅漢

　　西安一公司為活躍氣氛懲罰新員工摟抱親吻，還有男女生做疊羅漢的游戲，坐在大腿上面蹭脖子。

　　2、影樓業(yè)績差員工遭體罰：男裸奔女深蹲

　　溧陽某婚紗攝影店欺人太甚，拖欠工資不說還體罰員工，要求男員工脫衣留內(nèi)褲跑到廣場上，女員工做200個深蹲。

　　3、跪佛堂，寫萬字感悟

　　“跪佛堂”、“寫萬字檢討”、“禁止戀愛”……李瑩（化名）不停擺弄手指，用略微沙啞的聲音，向記者講述遭受的種種不公。

　　4、喝馬桶水

　　四川某攝影店請培訓(xùn)師給員工進(jìn)行培訓(xùn)，幾名員工未完成任務(wù)被罰喝馬桶水。喝廁所水不是這家影樓獨有的文化。江蘇常州某食品公司的新員工在入職培訓(xùn)階段，被要求洗廁所，洗干凈的標(biāo)準(zhǔn)就是敢于喝下洗廁所的水，不喝就滾蛋。

　　5、跪地磕頭

　　沈陽一重慶老火鍋十名員工排隊跪地磕頭，高呼：“感謝老總，給我工作！”火鍋店負(fù)責(zé)人說他們每天都這樣。無獨有偶，哈爾濱一家裝飾公司在一個體育館開大會。員工一邊磕頭，一邊大聲喊：“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。公司負(fù)責(zé)人稱，跪拜是他們的企業(yè)文化，用“拜”的形式來表達(dá)對企業(yè)的愛。

　　6、狠扇耳光

　　西安鐘少白發(fā)型連鎖店總部，老板當(dāng)著各店經(jīng)理的面，跪下來，左右開弓打自己二十個耳光，每十個耳光代表一家沒完成業(yè)績的店。

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