那么，50萬的團(tuán)隊獎勵和1000多萬科研經(jīng)費(fèi)到底算不算多呢？熊丙奇認(rèn)為，50萬的團(tuán)隊獎勵如果是基于他們長期的科研貢獻(xiàn)是可以理解的，至于1000多萬的科研經(jīng)費(fèi)也并不算多，但關(guān)鍵要把這筆經(jīng)費(fèi)用在刀刃上�！坝行┲卮蟮淖匀换痦椖�，還有重大的科技公關(guān)項目，它們的費(fèi)用達(dá)到上千萬，而且也需要投入大筆資金。關(guān)鍵在于資金后期如何使用�！薄 �
科技獎勵充分肯定了科技研究人員的研究成果，肯定了科技人員對科學(xué)技術(shù)做出的貢獻(xiàn)。科技獎勵調(diào)動了科學(xué)技術(shù)工作者的積極性和創(chuàng)造性，加速了科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展,提高了綜合國力�，F(xiàn)階段，我國科技獎勵制度與國外發(fā)達(dá)國家相比，還存在很多不完善的地方，對科技領(lǐng)域的促進(jìn)作用還不夠。如何使科技獎勵更好地促進(jìn)科技發(fā)展是一個迫切的課題。
華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師鐘書華指出，科研成果不能用貨幣衡量，回歸榮譽(yù)本源是關(guān)鍵�！皬目茖W(xué)發(fā)展史上來看，絕大多數(shù)科學(xué)家或者組織對他們的評價是一種榮譽(yù)。這種榮譽(yù)可以在技術(shù)職稱上破格晉升教授。它一般不應(yīng)以貨幣，不以獎金的多少為主，更多的是榮譽(yù)、尊重，更像科學(xué)社會學(xué)家所指出，承認(rèn)其貢獻(xiàn)，對其精神上肯定�！�
同時鐘書華還指出，未來科技獎勵制度的改革方向應(yīng)該更注重科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，而且論文不能成為評價科技成果的 標(biāo)準(zhǔn)�！敖窈蟾母锏姆较蛞獜�(qiáng)調(diào)知識的增長，也就是為科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)了新知識，新理論，為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、應(yīng)用做出了哪些貢獻(xiàn)，在科學(xué)上要有創(chuàng)新，因此有作出的成果要寫在論文中。但是論文和科技創(chuàng)新之間不是本同，因為論文成果有高有低，一般取得成果以后，不馬上對它進(jìn)行評價，需要沉淀，經(jīng)過科學(xué)共同體的長期檢驗，確認(rèn)無誤以后才予以承認(rèn)。第二個改革的方向就是強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，因為我們認(rèn)識自然是要改造自然，利用自然。我們把論文寫在大地上，寫在企業(yè)中，寫在改造自然的活動中，就是要強(qiáng)調(diào)它的社會作用，所以有一些成果盡管不寫出論文，但他做出了重要成果，比如我國的 學(xué)者、技術(shù)專家張小龍對中國微信事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)。如果按照傳統(tǒng)，因為他沒有發(fā)表論文就得不到獎勵，但他對中國微信事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)�！薄�
我國現(xiàn)代科技獎勵以政府唱“獨(dú)角戲”為主 各類社會組織缺乏系統(tǒng)規(guī)劃
從川農(nóng)大這件事上，我們再往前探究一步會發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)代科技獎勵還以政府唱“獨(dú)角戲”為主的局面，各類社會組織如科技社團(tuán)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的科技獎項缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。與之相反的是，國外社會科技獎勵名目繁多，一種流行成熟的模式是由企業(yè)提供資金和冠名，由專業(yè)性學(xué)會來設(shè)獎。雖然我國已出現(xiàn)了幾個影響較大的社會性科技獎勵項目，如何梁何利基金獎、陳嘉庚科學(xué)獎等，但由于發(fā)展歷程較短，其規(guī)模和影響遠(yuǎn)不及政府性獎勵。
中國科學(xué)院大學(xué)人文學(xué)院教授尚智叢認(rèn)為，一是我國社會性科技獎勵發(fā)展短腿原因與作為設(shè)獎主體的社會團(tuán)體自身水平有關(guān)，如科技社團(tuán)自身發(fā)展水平不夠高，專職工作人員較少，難以勝任高質(zhì)量、大規(guī)模的學(xué)術(shù)管理任務(wù)；二是社會性科技獎勵發(fā)展滯后的障礙也來源于文化。在整個中國的企業(yè)文化中，企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)可能更多地在社會扶貧的捐助、救難救災(zāi)等方面，但發(fā)展科學(xué)，尤其是基礎(chǔ)科學(xué)離他們比較遠(yuǎn)。中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員楊國梁認(rèn)為，中國很多企業(yè)的資本積累不是通過科技創(chuàng)新，造成了科技創(chuàng)新在很多企業(yè)家心目中并沒有很高的位置。這也是我國社會性獎勵不發(fā)達(dá)的原因之一。
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