再有，就是非常鮮明的“國際化”元素。沖著“構建國際化人才制度體系”這一目標，“成都人才36條”提出依托自貿區(qū)平臺優(yōu)勢，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。提出要通過支持企業(yè)、高校在海外建立研發(fā)中心、研究院等方式，建立海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。眼下，上海、深圳、武漢等地都同時開展了在本地建設海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的探索，但從當前客觀效果而言，海外離岸基地往往集聚著更為豐富的全球科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，對此依托好、利用好，無疑事半而功倍，不僅能有效分享全球智力資源，同時也能加快提升成都科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國際影響力。不僅如此，“成都人才36條”還重點從教育、醫(yī)療、住房、出入境等方面著手，提出深入實施外籍人士“家在成都”工程，為外籍人士創(chuàng)造便捷舒心的宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。

　　尤值一提的，是“成都人才36條”在沖刺人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度瓶頸共性難題的同時，創(chuàng)造性結合本地實際，充分體現(xiàn)了成都建設國家中心城市的總體定位，強調了人才政策創(chuàng)新與城市發(fā)展定位的關聯(lián)性。這是成都人才政策十分鮮明的一個特色。之前的“成都新十條”，就是成都實施“創(chuàng)業(yè)天府”行動計劃的一個配套。一個明確的城市戰(zhàn)略，是人才需求“可持續(xù)性”的重大支撐。這就意味著，成都提供給天下人才的舞臺，不僅具有時代的縱深感、全球化的廣闊度，而且定位準確，只要你去，就能找到最對口、最適合的用武之地。

　　海納百川，有容乃大。一個能吸引人、留住人，能給人提供舞臺、讓人充分發(fā)揮的城市，才是有前途的城市。還想什么呢？去成都，去創(chuàng)業(yè)，那里，就是你筑夢、圓夢的熱土。

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