隨著人員流動的普遍化，像戶籍一樣，檔案對于人們的限制一點點減弱，以至于出現(xiàn)了大量“人檔分離”現(xiàn)象，卻每每在需要辦理養(yǎng)老保險、職稱評定等時成為障礙；即使把檔案放到人才交流市場托管，也還有各種例如保管費、查詢費等捆綁和隱形收費存在。

　　省人社部門出臺的這一檔案管理和服務的改革舉措，一方面取消了檔案對辦理養(yǎng)老保險、職稱評定等的掛鉤，讓用人單位和勞動者可以憑合同等簡化辦理，同時取締了收費行為，讓公益服務名至實歸；另一方面厘清了流動人員的范圍，檔案服務的具體項目，讓流動人員對表辦理、一目了然，同時又限定了相關部門不得隨意拒絕檔案服務的訴求。

　　一系列改革措施，可視為人社部門在人事檔案管理方面的惠民政策，視為對勞動者進一步的“減負”，也可看作是釋放人才活力的具體之舉，具有積極意義，值得點贊。

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