早報(bào)訊IT行業(yè)，說起來就讓很多人心動(dòng)。為啥？專出富豪唄。2012年胡潤少壯派富豪榜中，IT行業(yè)可是最"豐產(chǎn)"的行業(yè)。
做IT的人卻叫苦連連："這個(gè)叫隔行如隔山……事實(shí)上我們并沒有外界想的那樣光鮮，你們上班的時(shí)候我們上班，你們下班的時(shí)候我們加班……年輕的時(shí)候不覺得，到了30歲，忽然有些力不從心的感覺了。"
這似乎是很多"80后"IT人士的心聲，在工作了四五年之后，他們一方面面臨身體、精力的瓶頸，另一方面，"90后"又在后面虎視眈眈。
31歲的IT精英找不到女友
劉先生今年31歲，是典型的IT男，大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)公司的研發(fā)部，到現(xiàn)在已經(jīng)是公司元老中的元老，也是研發(fā)部舉足輕重的人物。
按理說，像劉先生這樣的真沒什么好擔(dān)憂的，位高權(quán)重，收入頗豐。但他依然覺得苦惱做IT太費(fèi)腦，加班時(shí)間太多。"我們公司加班非常多，忙到晚上三四點(diǎn)是常有的事情，我們每個(gè)人的桌下甚至都放了個(gè)躺椅，太累的時(shí)候就在辦公室里睡會兒。"
劉先生告訴記者，前幾年，他倒是每天都充滿干勁，天天加班都無所謂，但現(xiàn)在明顯覺得吃不消了，連著加班幾天，會有疲憊感，體力明顯不如從前。
"說IT行業(yè)是吃青春飯的，這話一點(diǎn)不假。我最近在電視劇《心術(shù)》里看到一句話，把人比喻為紅蘋果、青蘋果、爛香蕉，說剛進(jìn)醫(yī)院的護(hù)士是紅蘋果，上了一年夜班的護(hù)士是青蘋果，臉色發(fā)青，上了好幾年夜班的護(hù)士是爛香蕉。我覺得自己就是根爛香蕉，臉色很差，整個(gè)人看起來就是亞健康狀態(tài)的樣子，甚至看起來比同齡人老。我現(xiàn)在已經(jīng)有很多白頭發(fā)了，可以預(yù)見，如果照這樣的強(qiáng)度工作下去，到45歲，我出門，估計(jì)孩子們都得叫我爺爺滿頭白發(fā)了。"
劉先生的表弟今年考大學(xué)，IT精英表哥一直是他崇拜的對象，填志愿時(shí)更是對表哥讀過的學(xué)校的計(jì)算機(jī)系蠢蠢欲動(dòng)，并立志要成為表哥那樣的IT精英。劉先生趕忙勸說："做IT很辛苦的，常常加班，還很費(fèi)腦，你還是再考慮考慮，別的行業(yè)也可以。"
因?yàn)槔霞影啵瑒⑾壬B女朋友都沒有。31歲了，有些同學(xué)的孩子都會打醬油了，他還是光棍一個(gè)，這也給他很大的壓力。"以前沒感覺，單身也挺快樂的，工作之余自己一個(gè)人瞎樂。過年的時(shí)候回去參加同學(xué)會，看到很多同學(xué)都帶孩子來了，我還形單影只，忽然覺得有些迷茫。這幾年的時(shí)間都貢獻(xiàn)給工作了，連交女朋友的時(shí)間都沒有。"
劉先生告訴記者，在他們公司，他基本上也是做到頭了：升職基本上已經(jīng)遭遇天花板；再搞研發(fā)身體也吃不消了；轉(zhuǎn)管理崗位，公司并不認(rèn)同，也沒有辦法給他合適的位置�，F(xiàn)在他打算自己出來創(chuàng)業(yè)，正好有幾個(gè)做IT的朋友也都有創(chuàng)業(yè)打算，他們打算成立軟件公司，專門開發(fā)手機(jī)軟件，未來幾年應(yīng)該還是比較有前途的。
年薪60萬的IT男沒時(shí)間陪家人
有同樣困擾的還有陳西（化名），他今年30歲，24歲大學(xué)畢業(yè)就從事IT業(yè)，跳了兩次槽，目前年薪60萬元，在杭州某家電子商務(wù)公司里做研發(fā)。
陳西說，他其實(shí)很享受工作帶來的成就感，但對于為工作而付出的無數(shù)個(gè)夜晚的加班感覺很無奈。"這幾年關(guān)于過勞死的報(bào)道很多，很多正值壯年的人因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大而猝死。我的一個(gè)同事，因?yàn)檫@幾年工作太拼命，最近被查出來肝方面的毛病。我忽然覺得有些恐懼，怕這樣的事情發(fā)生在我身上。我今年剛剛當(dāng)了父親，有了對龍鳳胎，我想好好珍惜生命，看他們長大。我現(xiàn)在特別想過朝九晚五的生活，下班后就回家陪女兒，而不是對著冰冷的電腦加班。我也覺得很對不起我的妻子，她懷孕的時(shí)候產(chǎn)檢都是自己去的，我太忙了。我現(xiàn)在想留出更多的時(shí)間給家人。"
陳西告訴記者，他覺得自己在工作上也遇到了瓶頸，公司競爭很激烈，進(jìn)來的"90后"都很有沖勁，像他們這種"前浪"，一不留神就會被拍死在沙灘上。"像我們做IT的，不可能一直做技術(shù)，這也是個(gè)吃青春飯的行當(dāng)，一定要在三十左右技術(shù)達(dá)到一定程度的時(shí)候就轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)到非技術(shù)方面，管理或者是其他方面，或者創(chuàng)業(yè)�？傊荒芤恢弊�，會有一個(gè)瓶頸，到達(dá)一定程度后就不會再往上漲了。我的同事、同學(xué)們都有這種感覺，到了30歲，就需要改變。"
采訪中，記者了解到，很多IT精英都有像劉先生和陳西這樣的迷茫，長時(shí)間超負(fù)荷的工作，讓他們沒有自己的時(shí)間，很多IT男到30歲還打著光棍，雖然收入不菲，但因沒有時(shí)間，并不受女生的歡迎。
有些悲觀的IT男甚至還萌生了40歲退休的想法，希望從此遠(yuǎn)離電腦，遠(yuǎn)離IT業(yè)。供職于杭州一家外企網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的張晉（化名）就告訴記者，他打算40歲就退休，這幾年好好干，退休后就做自己想做的事情，不再受工作的擺布。
采訪中，記者還了解到，很多IT人士都把30歲-35歲當(dāng)做自己事業(yè)的轉(zhuǎn)型期。這個(gè)年紀(jì)對他們來說，意味著技術(shù)生涯的結(jié)束，另一方面由于年齡的原因，在公司的發(fā)展遭遇瓶頸。"在我這個(gè)年齡和職位，后面的路已經(jīng)很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經(jīng)不起高強(qiáng)度的工作"。
給人家干、給自己干都缺幸福感
自己創(chuàng)業(yè)就沒煩惱嗎？當(dāng)然不是。
羅先生前兩年從IT公司出來，和幾個(gè)朋友開了自己的一家軟件公司，專門做手機(jī)軟件的開發(fā)。還沒開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，他想得很美好，自己當(dāng)老板了，就不需要天天加班了，只要把工作分配好，把底下的員工管好就行。但事實(shí)證明，創(chuàng)業(yè) 是個(gè)辛苦活。
"我是去年開始創(chuàng)業(yè)的，去年一年，我能準(zhǔn)時(shí)下班陪妻子吃晚飯的時(shí)間可能加起來還不到一個(gè)月，瑣事太多了。而且，做手機(jī)軟件的人流動(dòng)很快，招人很困難，技術(shù)人員找不到，只有我自己上了，還是得常常加班。"
羅先生覺得，通過創(chuàng)業(yè)來突破瓶頸并不是那么容易，撇開加班不說因?yàn)檫@些班也都是為自己加的，倒也心甘情愿，關(guān)鍵是招不到人，這讓他相當(dāng)頭疼。"去年我們公司在城東，那里租金挺便宜的，地方也寬敞，但就是招不到人，有項(xiàng)目都做不下來。為了招人，我們現(xiàn)在把公司搬到了城西，在IT企業(yè)多的地方，租金都貴了一倍。"
除此之外，現(xiàn)在自己出來創(chuàng)業(yè)的IT人士非常多，新公司很多，創(chuàng)業(yè)也不像前幾年那么容易了。
羅先生說，他學(xué)計(jì)算機(jī)的同學(xué)中有個(gè)女生，是個(gè)大美女，是他們中轉(zhuǎn)型成功的典型。"她在一間電子商務(wù)公司做研發(fā)，做了兩年就辭職了，開起了自己的網(wǎng)店，現(xiàn)在都做成大賣家了，還開了好幾個(gè)網(wǎng)店出租，租金都十幾萬元一年。她現(xiàn)在沒事就去世界各地拍拍照，或者在家養(yǎng)養(yǎng)狗，日子過得太愜意了。早知道，我也在那個(gè)時(shí)候去做生意了，而不是死死地搞研發(fā)。"
羅先生坦言，他現(xiàn)在最想找到的是幸福感，他現(xiàn)在覺得不幸福，壓力很大。無論是在IT公司搞研發(fā)，還是自主創(chuàng)業(yè)，他都覺得幸福感少了點(diǎn)。
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快節(jié)奏"工作狂"
不是多數(shù)人選擇
日前，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心等單位發(fā)布的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，都市職場人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，超出國家法律規(guī)定的8小時(shí)，其中，近三成人工作時(shí)間超過10小時(shí)，最長達(dá)16小時(shí)；杭州職場人平均每日工作時(shí)間8.9小時(shí)，超過上海，緊隨廣州，在全國十五個(gè)大中城市里排名第二。
作為東方休閑之都、品質(zhì)生活之城的杭州，這個(gè)數(shù)據(jù)是否真實(shí)反映了職場人的情況？
知名獵頭、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)直言，對于杭州職場人工作時(shí)間的說法，他表示質(zhì)疑。
"在全國這么多大城市中，杭州一向以休閑的"慢生活"形象為人所知。我們了解到，加班、超時(shí)工作的情況，一般較多發(fā)生在外企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及一些服務(wù)類企業(yè)中，上海等快節(jié)奏大都市的外企規(guī)模都超過了杭州，日均工作時(shí)間卻比杭州少，這樣的數(shù)據(jù)顯然沒有反映最真實(shí)的情況。"
他表示，一份針對職場人的調(diào)查調(diào)研，較為理性的，應(yīng)該至少加入工作行業(yè)、年齡段等指標(biāo)作為區(qū)分。報(bào)告所稱的采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式收集的3萬余份調(diào)查問卷，目標(biāo)人群基本針對的是活躍于互聯(lián)網(wǎng)的年輕人；而中年以上、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷的職場人士往往擁有成熟的職場觀念和對于生活的見解。
郎越時(shí)說，在他們接觸的求職者中，基本上都對個(gè)人的工作時(shí)間和生活方式有自己的看法和原則，大部分招聘企業(yè)也比較重視員工的工作與生活平衡，80%以上的企業(yè)都會有員工年休假。隨著工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷的增長，許多中高層職場人越來越重視生活休閑的品質(zhì)。"比如我們接觸到的一些浙商，不少人在一定年紀(jì)后將企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人打理，過起休養(yǎng)生息的"半退休"生活，以網(wǎng)絡(luò)視頻等方式了解公司運(yùn)作。在杭州這樣一個(gè)重視生活品質(zhì)的城市，快節(jié)奏的"工作狂"應(yīng)該不是大多數(shù)人的選擇。"
作者：陳斯音 褚睿雅來源今日早報(bào))
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