企業(yè)與在校學(xué)生專業(yè)化雙向溝通平臺(tái)
時(shí)間：2012-12-10 12:04 來源：川北在線綜合報(bào)道 責(zé)任編輯：毛青青
——中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院第五屆模擬招聘大賽圓滿落幕（決賽集錦）
中國青年網(wǎng)絡(luò)電視校園新聞聯(lián)播 2012年12月7日，在中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)生處、勞動(dòng)關(guān)系系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，人力資源教研室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院第五屆模擬招聘大賽決賽正式拉開帷幕。出席本次大賽的評委有中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)許濤老師以及六位來自不同知名企業(yè)、單位的從事人力資源管理專業(yè)的高管，高級人力資源管理顧問和大賽主辦人初浩楠老師。本次大賽遵循往屆大賽流程，總體分為初賽、復(fù)賽、決賽。決賽包括三大環(huán)節(jié)----自我介紹及即興演講環(huán)節(jié)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)、壓力情景模擬環(huán)節(jié)----供選手展示專業(yè)技能。經(jīng)過復(fù)賽的嚴(yán)格選拔，共有20位佼佼者闖入決賽，其中包括不少鋒芒初現(xiàn)的大一新生。在參賽選手激烈的角逐后，大賽一等獎(jiǎng)由11級勞動(dòng)關(guān)系系人力資源管理專業(yè)學(xué)生翟曼琪獲得。其余選手分別獲得二、三等獎(jiǎng)以及 獎(jiǎng)、職場之星獎(jiǎng)、風(fēng)采之星獎(jiǎng)、 簡歷獎(jiǎng)、 人氣獎(jiǎng)。隨著大賽決賽各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得主的揭曉，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院第五屆模擬招聘大賽圓滿落下帷幕。
決賽在為參賽選手助陣的各親友團(tuán)熱情地歡呼聲中開始。首先進(jìn)行的是第一環(huán)節(jié)---自我介紹及即興演講。此環(huán)節(jié)不僅考驗(yàn)選手們的知識(shí)廣度和思維深度，還要求選手們具備較強(qiáng)的綜合能力、語言表達(dá)技巧以及臨場應(yīng)變能力。在比賽中選手們自信滿滿、沉著冷靜地回答評委所提出的問題，體現(xiàn)出了中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)生思維靈活，充滿自信，具有積極謹(jǐn)慎態(tài)度和優(yōu)異地臨場應(yīng)變能力。但各位專業(yè)的嘉賓評委仍發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題：選手對社會(huì)事件關(guān)注度不高、專業(yè)知識(shí)深度不足、自身定位不明等。評委針對參賽選手普遍存在的問題進(jìn)行了剖析，也提供了很多中肯有效的解決措施。這看似簡單但蘊(yùn)含大量思想精華的環(huán)節(jié)把大賽推向了第一個(gè)高潮。
比賽第二個(gè)環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)可難倒了部分大一新生和非人力資源管理專業(yè)的參賽選手。相比之下，在課堂上學(xué)習(xí)過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人力資源管理專業(yè)的參賽選手們就略占優(yōu)勢，這種專業(yè)化形勢提醒我們在做事之前應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能克服不同程度的困難，接受不同層次的挑戰(zhàn)。在小組討論的過程中，參賽選手進(jìn)行激烈的頭腦風(fēng)暴，積極發(fā)言展示自己。個(gè)別小組在比賽實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)分工應(yīng)簡單明確，在分工明確的基礎(chǔ)下促使組織協(xié)調(diào)更加合理、有效化，使小組討論的效率達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，更好更快的總結(jié)出解決矛盾的方案。
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