9月26日下午，“中國銀行考試”這一話題沖上微博熱搜。據(jù)一位參考考生反映，今天她參加了中國銀行的筆試，四十分鐘內(nèi)要完成英語30道單選和5篇長閱讀，每個閱讀5個選擇，“然后還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學、太陽系天體運動原理、原子什么量子數(shù)、什么洛朗級數(shù)展示、計算機題、線代，就差醫(yī)學沒考了。”這位考生甚至表示，“實在不想招人不必這么來難為人了。”（9月27日和訊網(wǎng)）

 

　　雖然招聘筆試可以考察一下考生的知識面，但還是應該重點考察與專業(yè)密切相關的知識。中國銀行的筆試題可謂是要求考生在四十分鐘內(nèi)“上知天文下知地理”，考試時間緊，任務多而重，也與入職銀行無甚關聯(lián)，也難怪網(wǎng)友紛紛調侃，這是要招“諸葛亮”或招行長的節(jié)奏。

　　其實即便是“諸葛亮”來了也未必能行，畢竟他不懂三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、原子量子等現(xiàn)代知識，奇葩筆試題引起了考生的吐槽，也引起公眾的質疑，如此刁難考生，這考試究竟是不想招人還是早有內(nèi)定？

 

　　有“過來人”傳授經(jīng)驗，“不管考得怎么樣，都會讓你進面試的”，此話尚待檢驗，但從另一個側面證實這場筆試形式大于內(nèi)容。眾所周知，像這樣一場公開的大型的考試，會耗費大量公共資源以及考生的時間精力，而故弄玄虛、華而不實的奇葩筆試題不啻一種新的形式主義，危害不淺。

 

　　受疫情影響，今年的大學畢業(yè)生遭遇了比以往更加困難的“求職季”，中央提出了“六穩(wěn)”“六保”政策，就業(yè)均放在首位，做好大學畢業(yè)生就業(yè)工作更是重中之重，各單位、部門也都積極貫徹落實。據(jù)悉，從8月起，中國銀行啟動校園招聘，今年發(fā)布超1萬個職位，比上一年增加15%以上，2021屆、2020屆畢業(yè)生均可報名。按理說這對于學生們來說是一個利好，對企業(yè)形象是“加分”，然而，奇葩筆試題不僅減損了原本的善意，反而對自身的組織工作、工作流程、作風評價都產(chǎn)生了負面影響。

 

　　值得注意的是，近些年來，奇葩試題屢見不鮮，引發(fā)公眾強烈不滿，也凸顯各種各樣的形式主義禁而不止。招聘新員工是企業(yè)管理的重要組成部分，它在一定程度上反映著企業(yè)的管理水平與企業(yè)文化�，F(xiàn)代社會對企業(yè)、單位發(fā)展有更多更高的要求。企業(yè)、單位要用良好的工作環(huán)境、科學的管理標準、向上發(fā)展的空間來吸引人才，一個好的企業(yè)，會注重時時處處彰顯企業(yè)的社會責任、價值取向及管理水準，激發(fā)全體成員的內(nèi)在潛力，獲得社會認同，從而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。而非以“刁難考生”來故意設置“招錄障礙”。

 

　　當前國內(nèi)外形勢紛繁復雜，各行各業(yè)都面臨著嚴重挑戰(zhàn)。小到一道招考試題，大到吸納 人才，承擔社會責任，奇葩筆試題與其說是在考學生，莫若說是擺在各企業(yè)、單位面前的重大思考題。（陳靜）