筆試題重在選拔不在形式
時(shí)間：2020-09-28 23:36 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
9月26日下午，“中國銀行考試”這一話題沖上微博熱搜。據(jù)一位參考考生反映，今天她參加了中國銀行的筆試，四十分鐘內(nèi)要完成英語30道單選和5篇長閱讀，每個(gè)閱讀5個(gè)選擇，“然后還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學(xué)、太陽系天體運(yùn)動(dòng)原理、原子什么量子數(shù)、什么洛朗級(jí)數(shù)展示、計(jì)算機(jī)題、線代，就差醫(yī)學(xué)沒考了。”這位考生甚至表示，“實(shí)在不想招人不必這么來難為人了。”（9月27日和訊網(wǎng)）
雖然招聘筆試可以考察一下考生的知識(shí)面，但還是應(yīng)該重點(diǎn)考察與專業(yè)密切相關(guān)的知識(shí)。中國銀行的筆試題可謂是要求考生在四十分鐘內(nèi)“上知天文下知地理”，考試時(shí)間緊，任務(wù)多而重，也與入職銀行無甚關(guān)聯(lián)，也難怪網(wǎng)友紛紛調(diào)侃，這是要招“諸葛亮”或招行長的節(jié)奏。
其實(shí)即便是“諸葛亮”來了也未必能行，畢竟他不懂三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、原子量子等現(xiàn)代知識(shí)，奇葩筆試題引起了考生的吐槽，也引起公眾的質(zhì)疑，如此刁難考生，這考試究竟是不想招人還是早有內(nèi)定？
有“過來人”傳授經(jīng)驗(yàn)，“不管考得怎么樣，都會(huì)讓你進(jìn)面試的”，此話尚待檢驗(yàn)，但從另一個(gè)側(cè)面證實(shí)這場筆試形式大于內(nèi)容。眾所周知，像這樣一場公開的大型的考試，會(huì)耗費(fèi)大量公共資源以及考生的時(shí)間精力，而故弄玄虛、華而不實(shí)的奇葩筆試題不啻一種新的形式主義，危害不淺。
受疫情影響，今年的大學(xué)畢業(yè)生遭遇了比以往更加困難的“求職季”，中央提出了“六穩(wěn)”“六保”政策，就業(yè)均放在首位，做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作更是重中之重，各單位、部門也都積極貫徹落實(shí)。據(jù)悉，從8月起，中國銀行啟動(dòng)校園招聘，今年發(fā)布超1萬個(gè)職位，比上一年增加15%以上，2021屆、2020屆畢業(yè)生均可報(bào)名。按理說這對(duì)于學(xué)生們來說是一個(gè)利好，對(duì)企業(yè)形象是“加分”，然而，奇葩筆試題不僅減損了原本的善意，反而對(duì)自身的組織工作、工作流程、作風(fēng)評(píng)價(jià)都產(chǎn)生了負(fù)面影響。
值得注意的是，近些年來，奇葩試題屢見不鮮，引發(fā)公眾強(qiáng)烈不滿，也凸顯各種各樣的形式主義禁而不止。招聘新員工是企業(yè)管理的重要組成部分，它在一定程度上反映著企業(yè)的管理水平與企業(yè)文化�，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)、單位發(fā)展有更多更高的要求。企業(yè)、單位要用良好的工作環(huán)境、科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn)、向上發(fā)展的空間來吸引人才，一個(gè)好的企業(yè)，會(huì)注重時(shí)時(shí)處處彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、價(jià)值取向及管理水準(zhǔn)，激發(fā)全體成員的內(nèi)在潛力，獲得社會(huì)認(rèn)同，從而推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。而非以“刁難考生”來故意設(shè)置“招錄障礙”。
當(dāng)前國內(nèi)外形勢紛繁復(fù)雜，各行各業(yè)都面臨著嚴(yán)重挑戰(zhàn)。小到一道招考試題，大到吸納 人才，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，奇葩筆試題與其說是在考學(xué)生，莫若說是擺在各企業(yè)、單位面前的重大思考題。（陳靜）
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