插隊懷孕被辭退 尋求平衡點是關鍵
時間：2018-10-25 17:31 來源：川北在線 責任編輯：青青
“二胎”政策放開后，因女職工扎堆生育，有單位為了避免工作的正常運轉受到影響，想出了一招——“排隊懷孕”。結果，一名女教師因“插隊”懷孕被單位辭退，引發(fā)勞動糾紛，雙方最終對簿公堂。（中國經(jīng)濟網(wǎng)10.24）
不管是《勞動合同法》或是《勞動法》還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》，都明文規(guī)定了用人單位不能因職工懷孕而辭退或者解雇，顯然，單位的家規(guī)是違法行為。雖然女教師勝訴，但個例不能代表全部，一紙判決解決的只是女教師和學校的糾紛，并不能解決問題根源。
隨著二胎政策的出臺，許多想要孩子的女職工扎堆備孕。懷孕本是無可厚非，但許多行業(yè)，由于其特殊性，都存在了這樣或那樣的用人問題，學校男教師少、醫(yī)院男護士少、銀行男柜員少……男職工少且后備力量不足，女職工扎堆懷孕，也就影響了單位的正常運轉，網(wǎng)上已經(jīng)爆出不少類似新聞。因此，排隊懷孕的荒唐之舉也透露著用人單位的些許無奈。
任何事情的發(fā)生，都會暴露一定的社會現(xiàn)象。誠然，女職工“插隊”懷孕被辭退暴露的是當今社會用人機制的不完善，但我們應以包容審慎的態(tài)度去看待，不能一刀切的認為誰對誰錯。找準問題根源，解決問題關鍵才是首要的。社會的發(fā)展是一個循序漸進的過程，同樣，任何政策的出臺也需要一定過程，因此，我們應該逐步探尋解決方案，不斷完善用人機制，去尋求二胎政策和用人機制的平衡點。郭文丁
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