插隊懷孕被辭退 尋求平衡點是關鍵
時間:2018-10-25 17:31 來源:川北在線 責任編輯:青青
“二胎”政策放開后,因女職工扎堆生育,有單位為了避免工作的正常運轉(zhuǎn)受到影響,想出了一招——“排隊懷孕”。結果,一名女教師因“插隊”懷孕被單位辭退,引發(fā)勞動糾紛,雙方最終對簿公堂。(中國經(jīng)濟網(wǎng)10.24)
不管是《勞動合同法》或是《勞動法》還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》,都明文規(guī)定了用人單位不能因職工懷孕而辭退或者解雇,顯然,單位的家規(guī)是違法行為。雖然女教師勝訴,但個例不能代表全部,一紙判決解決的只是女教師和學校的糾紛,并不能解決問題根源。
隨著二胎政策的出臺,許多想要孩子的女職工扎堆備孕。懷孕本是無可厚非,但許多行業(yè),由于其特殊性,都存在了這樣或那樣的用人問題,學校男教師少、醫(yī)院男護士少、銀行男柜員少……男職工少且后備力量不足,女職工扎堆懷孕,也就影響了單位的正常運轉(zhuǎn),網(wǎng)上已經(jīng)爆出不少類似新聞。因此,排隊懷孕的荒唐之舉也透露著用人單位的些許無奈。
任何事情的發(fā)生,都會暴露一定的社會現(xiàn)象。誠然,女職工“插隊”懷孕被辭退暴露的是當今社會用人機制的不完善,但我們應以包容審慎的態(tài)度去看待,不能一刀切的認為誰對誰錯。找準問題根源,解決問題關鍵才是首要的。社會的發(fā)展是一個循序漸進的過程,同樣,任何政策的出臺也需要一定過程,因此,我們應該逐步探尋解決方案,不斷完善用人機制,去尋求二胎政策和用人機制的平衡點。郭文丁
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