技能人才稀缺背后，提高技工待遇是關鍵

 

　　近年來，技能人才“招生難”和“技工荒”問題成為社會輿論關注的焦點。記者在第１４屆振興杯全國青年職業(yè)技能大賽決賽期間采訪職業(yè)院校的教師、企業(yè)相關工作人員、鉗工、焊工等比賽選手后發(fā)現(xiàn)，包括社會觀念、就業(yè)導向等多方面因素造成了目前技能人才仍然稀缺。（９月１４日，澎湃新聞網(wǎng)）

 

　　而今，招生工作已經(jīng)成了我國職業(yè)教育的一個“老大難”問題。在很多人的印象里，技工就是一個又苦又累的活兒，不僅是年輕人不愿意學，家長也不想讓孩子吃這份苦。這導致職業(yè)學校招生哪怕再不遺余力介紹國家的好政策，再費盡心思帶著學生和家長看設施齊全的實操基地，也無濟于事、徒呼奈何，不但沒法湊齊招生人數(shù)，更難以確保生源質(zhì)量。不單如此，高等教育的持續(xù)擴招也在壓縮著職業(yè)教育的發(fā)展空間，“博士碩士滿街跑，高級技工難尋找”的順口溜并非是一句笑談，而是當今社會確實面臨著的無奈現(xiàn)實。

 

　　是因為企業(yè)和社會對技能人才的需求不高么？答案恰恰相反。雖然職業(yè)學校生源減少、招生困難，但現(xiàn)實中企業(yè)對這類人才的需求卻十分龐大，“技工荒”“招工難”已然成為令企業(yè)頭疼和亟待解決的問題，人才緊缺形勢不容樂觀，老齡化狀況比較嚴重，社會上技能人才的缺口高達近千萬，很多傳統(tǒng)技能工種都陷入了“青黃不接”的窘境，國內(nèi)技能人才的培養(yǎng)和輸送越來越呈現(xiàn)出斷層的趨勢。如果再沒有“新鮮血液”的持續(xù)加入，顯然將不利于行業(yè)和社會的良性發(fā)展。

 

　　之所以出現(xiàn)如此問題，除了當下一些年輕人缺乏實干精神、不愿吃苦受累之外，技工的待遇較低是其中的關鍵所在。首先是社會待遇不高。不同于以往的產(chǎn)業(yè)工人地位高，具有很強的榮耀感、自尊心，今天很多人的觀念認為技工是不太“體面”的工作，又苦又累還有一些職業(yè)危害，處于社會的底層，出的也多是“力氣活兒”。其次是經(jīng)濟待遇偏低。雖然有部分高級技工經(jīng)濟收入較高，但大部分傳統(tǒng)技工的待遇還是偏低，拿著微薄的收入，與高強度的勞動付出不成正比，也難怪不少技工陸續(xù)轉(zhuǎn)行，去尋找更高收入的工作。然而，一些發(fā)達國家卻并非如此，技能人才不僅受到全社會的尊崇，待遇和收入也十分可觀，職業(yè)教育與高等教育“平起平坐”，并不是退而求其次的選擇。

 

　　當前，中國正推動工業(yè)化進程由低端加工轉(zhuǎn)向高端制造，培養(yǎng)大量的技能人才已是迫在眉睫。所以，我們不妨借鑒一下發(fā)達國家的好經(jīng)驗，不僅要在全社會倡導工匠精神，讓人們樹立責任與擔當，還要努力轉(zhuǎn)變社會固化的思維，普及職業(yè)平等的社會觀念，不斷提高技能人才的各方面待遇，如此才能真正讓“技能改變命運”，讓技能人才贏得更多的尊重和獲得感。（王 冰）