老板赴員工家中拜年也是感恩之旅
時間：2017-02-07 17:30 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
前天（2月2日），農(nóng)歷大年初六，中午11點左右，林志剛的路虎越野車下了高速，回到海寧。林志剛是浙江貝朗皮具實業(yè)有限公司總經(jīng)理，從大年初一開始，他和駕駛員、公司人事經(jīng)理一起自駕西南，赴云南、四川偏僻的小山村給30多戶員工家庭拜年。這一趟，跋山涉水整整5000多公里。（2月5日《錢江晚報》）
為了了解員工家庭的生活狀態(tài)，也為了讓員工家屬們安心、放心、開心，這位老板不惜驅(qū)車5000多公里，上門為員工拜年，這種行為不僅讓人感動和溫暖，也充滿著感恩，是一次感恩之旅。
員工是企業(yè)的財富。一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤努力，離不開員工的奉獻和付出，正是有了員工的支撐，企業(yè)的大廈才能固若金湯，在市場的競爭中才能堅如磐石，可以說，一個企業(yè)的發(fā)展，員工是不可或缺的功臣。正是基于這樣的認識，這位老板才會做出這樣的舉動，不惜舟車勞頓，不辭辛苦，輾轉(zhuǎn)5000多公里，親自上門為員工拜年，這樣的行為不僅是對員工的肯定，也是對人才的尊重，更是對員工及家屬最大的感恩。
可是很多時候，一些老板并沒有意識到這些，不僅在日常工作中，違反勞動法規(guī)，比如隨意剝奪員工休息權(quán)，克扣員工工資，甚至拖欠員工工資，導(dǎo)致很多員工拿不到工資，陷入困境，無法回家過年，這些行為不僅讓人寒心，也是對員工權(quán)益的侵犯和傷害，更違反著法律法規(guī)，與這位老板相比，這些行為可謂天壤之別，令人不齒。
再者，一個企業(yè)的發(fā)展，除了員工的努力和付出，還與員工家屬的默默支持密不可分。很多員工，為了企業(yè)發(fā)展，不惜背井離鄉(xiāng)，放下親情，留下老人和孩子，遠赴他鄉(xiāng)，這種犧牲是偉大的，是值得尊重和敬仰的，很多家庭，只剩才老人和孩子留守，支撐著家庭，打理著后方，正因為有了這些家屬的默默支持，員工在企業(yè)才沒有后顧之憂，才能心無旁騖地工作，可以說，員工家屬也是企業(yè)發(fā)展不可忽略的功臣，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著功不可沒的貢獻。對于這些，企業(yè)應(yīng)該給予起碼的尊重和感激，如今，這位老板不辭辛苦，親自驅(qū)車上門拜年，就是對員工家屬默默支持最大的感恩和回饋。
事實上，企業(yè)和員工是一體的，企業(yè)為員工提供著生活來源，員工為企業(yè)發(fā)展提供著不竭動力，兩者可謂互利互惠，合作雙贏，也就是說，企業(yè)和員工是一個密不可分的利益共同體，企業(yè)發(fā)展越穩(wěn)定，員工收益越多，反之亦然。因此，不僅員工應(yīng)該對企業(yè)充滿感恩，感謝企業(yè)提供了就業(yè)渠道和生活來源，企業(yè)也應(yīng)該地員工充滿感激，感謝員工的拼搏奮進和不懈努力，這樣才是最和諧健康的勞動關(guān)系。
其實，這位企業(yè)老板驅(qū)車赴員工家中拜年，不僅給員工帶去了祝福和感動，更帶去了榮耀、尊重和感激，是對員工及家屬無私付出、默默支持的最大的感謝，也是對員工最大的尊重和關(guān)愛。這樣的感謝，不僅是企業(yè)人性化的關(guān)懷，可以增強企業(yè)凝聚力和向心力，也可以激發(fā)員工更大的工作熱情，可以給企業(yè)帶來更大的發(fā)展動力，從這個層面講，老板上門給員工拜年是抱團暖，最終的受益者還是企業(yè)本身。文：朱雀丹心
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