打破高校、公立醫(yī)院“鐵飯碗”，你怎么看？

 

　　人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示，將“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。（新華網(wǎng)）

 

　　近日，高校、公立醫(yī)院迎來一枚重磅炸彈：人社部新聞發(fā)言人表示將“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”，這無疑意味著這一龐大群體的鐵飯碗將被打破。

 

　　目前中國公立醫(yī)院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工約233萬人，系統(tǒng)龐大，人數(shù)眾多，其中存在的問題也是頗多，改革勢在必行。因?yàn)楦母飼�觸及到這一群體的切身利益，故而在這改革之中的復(fù)雜化和困難性更是不言而喻。為此這次改革之中的方式方法更需謹(jǐn)慎，要講究策略，既改現(xiàn)狀、又不傷人。當(dāng)然在改革之中也不能說放就放，這需要一個(gè)過程，一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，在取消編制的過程中，該撥款的要繼續(xù)財(cái)政負(fù)責(zé)，該解決的歷史包袱不能簡單扔給社會，那只會重蹈當(dāng)年國企改革的覆轍。說到底，改革的目的是為了事業(yè)單位煥發(fā)活力，讓大家更好地看好病、教育好孩子、多出科研成果、多寫好報(bào)道，并不是要“改黃了”“改沒了”。

 

　　我國改革開放三十年，發(fā)生了翻天覆地的變化，所以說無論什么領(lǐng)域，都不能停滯不前，都需要適當(dāng)?shù)母母铮�去適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會，沒有改革就意味著停止不前，通過改革讓事業(yè)單位回歸公益屬性，其實(shí)是一件好事，通過改革進(jìn)一步引進(jìn)市場化、企業(yè)化的激勵要素，通過改革不斷促進(jìn)生產(chǎn)力的解放和不斷創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)然我們在改革中要做到始終以人為本，注重人的作用，從而在改革之中改變以前那種論資排輩、官僚習(xí)氣的作風(fēng)，緩解一些地方為了評職稱、晉級鬧得不可開交，甚至大打出手的結(jié)癥。讓那些有水平的人、有業(yè)績的團(tuán)隊(duì)獲取相應(yīng)的榮譽(yù)與績效，全面激發(fā)干部職工“干事業(yè)”的斗志，激活改革所涉人員的工作積極性和責(zé)任感，提升工作效能，這才是改革的真正目的，也才是群眾所期待的結(jié)果。

 

　　古人有言：“變則通,不變則壅;變則興,不變則衰;變則生,不變則亡”。改革也是一個(gè)道理，也只有在不斷的改革中才能綻放出炫麗的光彩。（唐還真）