蘿小黑

 

　　針對2.5天休假，有些地區(qū)出臺了實施細(xì)則：每年的若干月份實行，少則3個月，多則大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班換取，以維持法定工作時長；公安、醫(yī)院等單位，要以保障群眾公共服務(wù)需求為前提，暫緩或有條件地實行。2.5天休假實行后，不少職工在周末有了更多選擇，旅游休閑市場的活力也被進(jìn)一步激發(fā)。（人民日報7月11日）

 

　　去年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。2.5天休假，具體是怎么個休法？如何推進(jìn)、監(jiān)督這一制度的落實？實施以來，各方都滿意嗎？人民日報記者將調(diào)查的結(jié)果報道了出來。出乎意料的是，新聞后面的網(wǎng)友評論，呈現(xiàn)出一面倒的罵聲。“干脆不用上班了老百姓連一天假期都沒有休天班還要扣工資” “無語，兩極分化更加嚴(yán)重，一些私企連星期天都沒有”等等，不少言論更是將矛頭直指公務(wù)員群體，稱這是變相福利。

 

　　網(wǎng)友門炮轟的焦點主要在于2.5天的休假只可能在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公家單位得到實行，而私營企業(yè)很多連每周2天的休假都沒有得到保證。人民日報記者的調(diào)查只看到了部分享受了2.5天休假的公職人員這部分既得利益群體，而無意中忽視了廣大的普通工人群體，這里面的人有很大一部分連2天的休假都沒有享受到。于是這部分人不平衡了，憑什么那些公職人員可以耍2天半？我們就不可以？這是一種典型的吃不到葡萄就說葡萄酸的心態(tài)。每個行業(yè)有每個行業(yè)的特點，國家鼓勵彈性作息，“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況”考慮，沒有條件的地方和單位當(dāng)然就不用考慮。私營企業(yè)主第一要考慮的是盈利，不給多放假是在情理之中，但如果企業(yè)違法勞動法不保證工人基本休息時間，工人可以向勞動保障部門投訴或者是尋求法律幫助。我國實行的是按勞分配制度，多勞多得，不勞不得。實行了2.5天休假的單位都有個大前提“保證法定工作時間”，意味著工作強(qiáng)度并沒有減弱，所謂“條件”必然包含了“對日常工作不造成影響”。當(dāng)你在加班而別人在休息，說明你能掙加班費而別人沒有。如果沒有加班費。你需要考慮的是如何爭取自己的應(yīng)得利益，而不是拖上別人陪你加班。2.5天休假不應(yīng)當(dāng)成為“酸葡萄”。（蘿小黑）