要讓“帶薪休假”一直那樣美麗
時間：2015-08-18 23:25 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
據報道，為響應國務院的規(guī)定，深圳市領導上周開啟休假模式。據不完全統計，市委書記馬興瑞、市長許勤等10多位市領導休假，時間1到5天不等。（新華網，8月18日）
從甘肅制定的職工強制休假到深圳市政班子的“帶頭休假”，因國家大層面的規(guī)定，各地興起了“休假”熱。請假條上面的領導簽字不再成為了攔路虎，長期“望假興嘆”的職工終于可以理直氣壯的說要“出去看看”。
其實，自“帶薪休假制度”頒布以來，年年難落實已成為常態(tài)。這種常態(tài)的背后，有著“工作任務多”、“崗位不可缺”、“百姓有需要”等一系列的問題。即使在今年這樣“天時地利人和”的大環(huán)境下，仍然有部分人不能休假。如何讓“帶薪休假”可持續(xù)性是亟待解決的問題。
提高工作效率是“帶薪休假”的基本。工作量大一直是“帶薪休假”的最大“絆腳石”。要想徹底解決這塊“絆腳石”，只有提高自身的工作效率，才能更好更快的完成工作任務。
合理調整崗位是“帶薪休假”的前提。誠然，“領導帶頭”休假是一種行為示范。但只有合理安排每個崗位的人員調整，避免出現“崗位缺人”、“群眾辦事無人”等現象。同時，崗位調整難免會出現“替崗”的問題。這更需要領導的“未雨綢繆”和職工間的“協調溝通”，只有這樣，“帶薪休假”才能順利開展。
落實職工權益是“帶薪休假”的根本。無論是企事業(yè)單位，還是私企外企，保障職工的應享有權益是必然。特別是在保障企業(yè)職工“帶薪休假”這塊，應該讓《職工帶薪休假條例》更具針對性，更有約束性，不要讓很多事情“只是看起來很美”。 其實，“帶薪休假”的落實更有利于企事業(yè)的健康發(fā)展。
“讓人生多一些自由，多一些輕松”,期望“帶薪休假”的落實不要三分鐘熱度，而是像花綻放般美麗，像“中國夢”般持續(xù)不斷。（文/瑩溪）
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