不休假堅(jiān)持上班也是錯(cuò)？
時(shí)間：2015-08-09 07:44 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
文/紋路
今年以來(lái)，中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過(guò)正，引發(fā)討論。（8月8日中國(guó)新聞網(wǎng)）
帶薪休假這個(gè)老生常談的話題再次成為群眾關(guān)注焦點(diǎn)、引爆輿論的原因在于有些地方開(kāi)始推動(dòng)強(qiáng)制性帶薪休假，意味著帶薪休假將進(jìn)入行政命令行列，年假必須休，不休還不行。讓群眾議論紛紛。
其實(shí)對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的話題莫過(guò)于薪酬和假期。2008年的發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》對(duì)勞動(dòng)者正常假期做出了規(guī)定，勞動(dòng)者每年可根據(jù)自己的需要休假，短暫的小假期對(duì)于長(zhǎng)期勞累的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是就是沙漠中的綠洲，帶著希望的曙光性質(zhì)。
但不排除有些勞動(dòng)者為了自身的前途著想，不愿貿(mào)然離開(kāi)崗位。假期雖為法定，企業(yè)內(nèi)部人情卻讓假期變得復(fù)雜。勞動(dòng)者每每想要休假都要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期深思熟慮和觀察，也許一個(gè)假期就會(huì)失去上級(jí)的重視變得前途堪憂(yōu)。也有勞動(dòng)者一心熱愛(ài)自己的崗位，愿意向全國(guó)勞模學(xué)習(xí)，不愿離開(kāi)自己的崗位，難道對(duì)于這樣的勞動(dòng)者也要進(jìn)行強(qiáng)制性休假？
再者有些地方還將帶薪休假與年終考核掛鉤。年終考核就是每年末對(duì)勞動(dòng)者全年的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行的評(píng)定，這樣貿(mào)然的講帶薪休假納入年終考核，難道不覺(jué)得有些武斷？休假了工作就好，評(píng)個(gè)憂(yōu)；沒(méi)休假，工作就不好，評(píng)個(gè)差。對(duì)于個(gè)別干部來(lái)說(shuō)，難道堅(jiān)守崗位竟也是個(gè)錯(cuò)事情？
其實(shí)帶薪休假是個(gè)好事情，但在推行的時(shí)候還應(yīng)該注重民主。對(duì)于想休愿意休的勞動(dòng)者要給與政策保護(hù)，斷了他們休假的后顧之憂(yōu)；而對(duì)于不愿秀不想休的勞動(dòng)者則更應(yīng)該落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定。2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》里明確規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。據(jù)筆者了解部分單位在八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行后就貿(mào)然取消了工資給付，讓部門(mén)應(yīng)休未休年假的勞動(dòng)者損失了合法權(quán)益。
各地各部門(mén)還應(yīng)該理性的看待帶薪休假制度，雖要彰顯落實(shí)法治的決心，但還應(yīng)該從民主出發(fā)。按相關(guān)規(guī)定，把該落實(shí)的落實(shí)好，再來(lái)尋求突破。突破不能武斷，不能違背社會(huì)主義理念，必須充分了解民意，把群眾的意見(jiàn)納入規(guī)定，才能真正促進(jìn)帶薪休假，彰顯法治精神。
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