富士康，這個耳熟能詳?shù)拿衷?jīng)是那樣的“引人注目”，人們熟知它，不僅僅在于以“血汗工廠” ，更因為這個工廠曾經(jīng)發(fā)生過“13連跳”的“死亡記錄”。為了防止跳樓悲劇的發(fā)生，富士康董事長郭臺銘可謂費盡了心思，為了防止意外再次發(fā)生，富士康所有的公寓統(tǒng)統(tǒng)用鐵欄桿圍住，可謂用心良苦。
6月14日消息，成都公安局昨日確認，昨天下午16時一名謝姓富士康員工墜樓死亡，具體原因正在調(diào)查。
在13日晚間21時15分，成都高新公安分局官方微博發(fā)布消息，稱“今天下午16：40，在富士康員工外租公寓發(fā)生一起高墜事故，一謝姓富士康員工經(jīng)搶救無效死亡，具體原因正在調(diào)查中。”
當(dāng)下社會語境里，一些外資企業(yè)無視員工的合法權(quán)益，視工人為“只會干活的機器”，員工沒有基本的勞動尊嚴(yán)，加班加點是家常便飯，有的連上廁所的時間都沒有，更有甚者，對員工非打即罵，處在這樣的工作環(huán)境下，誰能承受這種“高強度運轉(zhuǎn)”？要知道，人畢竟是人，不是只會干活的機器，如果長時間漠視員工合法權(quán)益，員工身心疲憊到極點，選擇輕生可能就是他們的 選擇，舍此，沒有更好的出路。
成都富士康公司發(fā)生的這起員工墜樓事件，應(yīng)盡快查明事實真相，究竟是感情受挫，還是不堪生活壓力，抑或另有其他隱情？這些都是需要及時弄清楚的。盡快查明事實真相，一來對死者家屬有個交代，畢竟人命關(guān)天，不是小事情；二來對資方來講也是一種澄清。眼下眾說紛紜，莫衷一是，究竟死因為何？只有進行調(diào)查才能見分曉。如果這次墜樓事件與富士康有直接的因果關(guān)系，有關(guān)部門就應(yīng)該及時介入，屬于資方的原因，資方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不能讓員工就這樣“稀里糊涂地死去”。
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