據(jù)悉，一般銀行基層零售業(yè)務(wù)人員酬勞包括一份基本工資，在此基礎(chǔ)上實行一種由行員等級和薪點積分作為指標的“以崗定薪”制度；另一部分是與“創(chuàng)造利潤的多少”直接掛鉤的“計件工資”，實行“按勞取酬”原則。其中，基層員工因行員等級較低，崗位定薪的月基本收入僅三四千元。

　　此外，招商銀行一位資深理財經(jīng)理此前告訴本報記者，國內(nèi)的理財市場還處于半市場化階段，一方面，投資者教育還很欠缺，有的投資人不能理解高收益必然帶來高風險的思路，不了解正規(guī)銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)步驟，而過分相信銀行員工的個人 。

　　對當前形勢下出現(xiàn)的新問題，如何在法制層面進行約束并予以規(guī)范，是當務(wù)之急。現(xiàn)行國內(nèi)銀行業(yè)推行縮短管理半徑的體制，使得分支行兼具管理職能和經(jīng)營職能。上述資深理財經(jīng)理稱，銀行的總分行制度造成分支機構(gòu)責任大、權(quán)力也大，“關(guān)著門做事外面很難察覺”。

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