全球人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達集團（Randstad）12月25日發(fā)布《任仕達2012/2013工作世界報告》針對中國區(qū)調(diào)查結(jié)果指2012年中國企業(yè)人力資本投資依然強勁，75％的公司將增加人力資本投資，66％的員工期望加薪幅度超過10％，26％的員工希望工資漲幅能達到5-10％，7％的員工希望工資上漲比例為4％。

　　與此同時，報告強調(diào)，企業(yè)未來十二個月所面臨的最大人力資本挑戰(zhàn)包括提升勞動力績效和勞動生產(chǎn)力（23％），吸引新型人才以滿足下一個發(fā)展階段的需求（22％）、保留頂尖員工（17％）、管理內(nèi)部變革（11％）等方面。報告被認為，能夠如實地反映當(dāng)今乃至未來一段時間內(nèi)中國人力資源所面臨的各種挑戰(zhàn)。

　　《每日經(jīng)濟新聞》獲悉，這份來自任仕達方面的2012年度勞動力趨勢報告，集中調(diào)研了中國大陸，中國香港，澳大利亞—新西蘭，新加坡—馬來西亞等主要市場共5300位企業(yè)代表以及4500位員工。而在中國大陸市場，任仕達則調(diào)研了包括企業(yè)員工和公司在內(nèi)的1200多個樣本。調(diào)研數(shù)據(jù)既來自在華跨國企業(yè)，也有民營和私企的代表，主要調(diào)研行業(yè)包括制造業(yè)、信息技術(shù)、零售業(yè)、快消品、會計、銀行和金融服務(wù)。

　　在金融行業(yè)的薪酬及就業(yè)預(yù)測部分，報告指出，在過去的十二個月里，中國大陸積極的經(jīng)濟形勢帶動了強勁的金融市場的商業(yè)活動。由于歐洲經(jīng)濟的不穩(wěn)定性，一個新興的趨勢正在產(chǎn)生，就是越來越多的國際銀行擴大了他們在中國的運營。在國內(nèi)銀行業(yè)，隨著金融控制能力的提高，橫跨商業(yè)和商品行業(yè)的市場活動有了信心。由于公司都期望在未來的一年里實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標，這為專業(yè)人才的就業(yè)提供了強大的機會。

　　對此，任仕達報告指出，市場需求最大的是具備中文和英語雙語能力的專業(yè)人才。這些專業(yè)人士既需要與當(dāng)?shù)氐目蛻袈?lián)系，也需要同那些希望在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的公司取得業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)。具有關(guān)系管理技能的金融人才也將會變得十分搶手，因為他們懂得與公司的利益相關(guān)者維護關(guān)系。另一個需求很大的領(lǐng)域是法規(guī)事務(wù)管理，這是由于銀行越來越多地想要加強他們的風(fēng)險防范措施，以應(yīng)對在國內(nèi)迅速擴張的結(jié)果。

　　“表現(xiàn) 的員工預(yù)計將會獲得平均10％的薪資增長。對于一些如關(guān)系管理等的高需求職位，薪資增長將會超過平均值。大多數(shù)公司預(yù)計會通過提供升職和參與新項目的職業(yè)發(fā)展機會的方式來留住掌握公司業(yè)務(wù)關(guān)鍵技能的員工�！睂τ诮鹑谛袠I(yè)未來由于人才需求不斷上漲，所帶來的薪酬期望，任仕達報告如是指出。

　　與此同時，任仕達報告還揭示，此次接受調(diào)查的中國公司中，未來五年，對確保企業(yè)競爭力最為關(guān)鍵的核心技能是：解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力，銷售—業(yè)務(wù)拓展，創(chuàng)新能力。

　　對此，有一半左右的中國公司已經(jīng)做好充分準備，打算在將來為員工提供更靈活的彈性工作制度，其中，24％的公司將招募更多臨時工或派遣制員工，而34％的公司則將招聘更多員工以安排彈性工作。

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