中國成功制造業(yè)企業(yè)基石正在流失
和訊網(wǎng)消息 在年輕人出現(xiàn)這種職業(yè)志向轉變的同時，另一波人口結構浪潮正開始席卷中國�？此茢�(shù)量無限的外來務工人員——中國成功制造業(yè)企業(yè)的基石——似乎正在流失。中國國內和發(fā)達經(jīng)濟體都會感受到這種現(xiàn)象的影響，因為在中國采購產(chǎn)品的企業(yè)總有一天會把上漲的成本轉嫁給西方消費者。
在勞動力數(shù)量增長的放緩的同時，中國經(jīng)濟增長也恰恰出現(xiàn)減速。工廠主們面臨的財務壓力一直在上升。過去三年，工資水平一直在以每年兩位數(shù)的速度攀升。更為強勢的員工隊伍還催生了勞資糾紛。
將近十年前，富士康就開始應對勞動力成本日益上漲的問題，它的對策是把工廠建在遠離廣東和上海等傳統(tǒng)沿海制造業(yè)中心的地方。在沿海地區(qū)，企業(yè)對勞動力的爭奪最為激烈。2009年和2010年，富士康在深圳的 工廠爆發(fā)一連串員工自殺事件后，該公司加快了這種轉移。這些自殺事件暴露出了大型工業(yè)園區(qū)存在的一些問題，這些園區(qū)往往擁有數(shù)十萬背井離鄉(xiāng)的年輕員工。
在不到兩年的時間里，富士康在成本較低的中國內陸地區(qū)建起了兩家大型工廠：一個是組裝蘋果(Apple) iPhone手機的鄭州生產(chǎn)基地，現(xiàn)擁有員工19.2萬人，李晴琳就在那里開起了職介所；一個是組裝iPad的成都工廠，現(xiàn)擁有員工11萬人。富士康深圳生產(chǎn)基地仍是該公司最大的生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達39萬人。該公司現(xiàn)在正在忙著完成上月面世的iPhone 5的訂單。
也就是說，富士康在中國大陸的員工總數(shù)高達120萬。但過去一個月，它在中國內陸的工廠在短短兩周內發(fā)生兩起員工騷亂事件。這表明，該公司的模式或許是不可持續(xù)的。10月5日，在與生產(chǎn)線員工就iPhone 5質量要求提高一事發(fā)生兩次對峙之后，鄭州工廠的數(shù)百名質量控制人員展開罷工。9月23日，富士康太原工廠一名員工與一名警衛(wèi)的爭執(zhí)升級為一場騷亂。太原工廠的員工總數(shù)為7.9萬人。在這起事件中，40人受傷，多家商店被搶，汽車被掀翻。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所的張車偉表示：“富士康這種把在中國沿海地區(qū)不可持續(xù)的工廠復制到內陸省份的做法是有問題的，因為它還是在沿用相同的模式�！彼赋�，繼續(xù)仰仗大批非常年輕的勞動力是有風險的�！岸唐趤砜矗皇靠悼赡苋詴绱松嫦氯�，但最終，他們必須意識到勞動力隊伍出現(xiàn)的重大結構性變化�！�
中國勞動年齡人口預計到2015年時才會達到峰值，但15歲至29歲人群的人數(shù)很可能已經(jīng)達到峰值，主要原因是30年前出臺的計劃生育政策。瑞銀(UBS)經(jīng)濟學家王濤(Tao Wang)在最近的一份報告中寫道：“2010年代勞動年齡人口的凈增數(shù)量，將從2000年代的8200萬和1990年代的9000萬驟減至2300萬�！彼�預言，“年輕的勞動年齡人口在過去十年每年增長0.2%后，將在未來十年每年銳減1.4%�！�
這解釋了為何會有這么多雇主在出口和整體經(jīng)濟放緩之際都很難招到足夠多的員工。報道稱，今年9月其調查的200家公司里，有三成的“藍領”崗位無人補缺。據(jù)估計，中國服務業(yè)從業(yè)人數(shù)已達2.90億左右，而制造業(yè)為2.25億。它還預測，未來十年，服務業(yè)的發(fā)展速度仍將超過制造業(yè)。
制造業(yè)的性質正在發(fā)生變化
盡管富士康提供了中國電子產(chǎn)品制造業(yè)一些工資 的就業(yè)崗位，但它仍難以招到足夠多的員工來充實其新工廠。富士康太原工廠負責人力資源的人士表示，富士康正從其他工廠“借用”數(shù)百名員工，因為太原工廠無法實現(xiàn)自己的招工目標。鄭州市和太原市政府一直在用大巴運送學生到富士康“實習”，讓他們在生產(chǎn)線上幫忙。
香港大學教授邁克爾-恩賴特曾寫過一本關于中國珠江三角洲制造業(yè)中心的書。恩賴特認為，女性擇業(yè)傾向的改變尤其明顯。她們去沿海地區(qū)工作的傾向要弱于以往，而且她們也不再那么愿意從事制造業(yè)。“電子產(chǎn)品工廠里曾經(jīng)全是女工，”他說，“但服務業(yè)正在帶來更加可靠的就業(yè)機會。”
據(jù)悉，9月份就業(yè)崗位增長最快的行業(yè)是餐飲、商業(yè)服務和運輸及物流，其中餐飲業(yè)增長70%，其余兩個行業(yè)各增長45%。零售業(yè)崗位增長35%。與之形成對比的是，就業(yè)崗位萎縮最快的行業(yè)是機械、建筑、服裝和紡織，萎縮幅度從25%到50%不等。
恩賴特教授說，工廠男工數(shù)量偏多導致員工隊伍“更難駕馭”。目擊者稱，上月參與富士康太原工廠騷亂的2000名員工中，大部分是年輕男性。今年早些時候，富士康在成都和武漢的工廠也爆發(fā)過騷亂。
比起他們的父輩，今天的年輕人有著更為遠大的志向。華南各地工廠聘請的許多心理治療師（聘請他們的部分目的在于應對員工自殺）表示，沿海工廠的第一代員工是拿自己的工作同父輩從事的農(nóng)活比，比較結果自然令他們滿意。但他們的子女更信奉消費主義，這些年輕人往往拿自己的境況與當今中國的富人比。
中國國家主席 和總理 曾 解決收入差距日益拉大的問題。恩賴特教授說：“這屆領導層制造的期望，將很難甚至不可能在短期內變成現(xiàn)實�！� 和 將在定于下月舉行的十年一次的領導層換屆中移交權力。
專家表示，盡管勞動力市場態(tài)勢已經(jīng)改變，但在可以預見的未來，還沒有哪個國家能取代中國的“世界工廠”地位。而且，中國制造業(yè)的性質正在發(fā)生變化。“由于在過去十年的大部分時間里，中國是以一種‘人海戰(zhàn)術’來搞生產(chǎn)，因此它在效率和自動化方面還有很大的提升空間，”Passagemaker的邁克爾-貝拉米(Michael Bellamy)說。
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