游戲行業(yè)正處于一個(gè)迅速發(fā)展的階段，目前全球互聯(lián)網(wǎng)用戶總量為34億，其中全球游戲玩家人數(shù)已達(dá)26億人，占比76%，與此同時(shí)，手游已經(jīng)迅速滲透人們的日常生活，從2015年7月到2017年3月，全球玩家每日玩手機(jī)游戲的時(shí)長(zhǎng)增長(zhǎng)了33%，在這其中，突破7億用戶的中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，用戶每日在線時(shí)長(zhǎng)合計(jì)超過25億小時(shí)，占據(jù)了其中一大部分。
在龐大的游戲市場(chǎng)中，中國(guó)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過發(fā)達(dá)國(guó)家美國(guó)，成為了全球第一游戲市場(chǎng)霸主。中國(guó)游戲界泰斗，騰訊和網(wǎng)易已成為全球移動(dòng)MOBA和MMORPG游戲的領(lǐng)軍者，移動(dòng)游戲創(chuàng)新帶來收入正在快速增長(zhǎng)，付費(fèi)內(nèi)容崛起，中國(guó)消費(fèi)者越來越愿意為網(wǎng)絡(luò)游戲、在線直播、在線視頻等娛樂內(nèi)容買單。
放眼當(dāng)下，中國(guó)游戲市場(chǎng)一直有騰訊、網(wǎng)易和其他“三足鼎立”之說，游戲市場(chǎng)的火爆，是中國(guó)數(shù)字娛樂快速發(fā)展的產(chǎn)物，中國(guó)游戲市場(chǎng)的收入居然遠(yuǎn)超火爆的電影市場(chǎng)，且高出3.3倍之多，未來五年將會(huì)有更加翻天覆地的變化。
有權(quán)威數(shù)字顯示，2016年度中國(guó)游戲市場(chǎng)收入高達(dá)260億美元(約合人民幣1655億)，預(yù)計(jì)到2021年，中國(guó)游戲市場(chǎng)收入將翻倍增長(zhǎng)到350億美元(約合人民幣2413億)。而在近期游戲股大漲的美股中，2017年移動(dòng)游戲營(yíng)收增長(zhǎng)或可達(dá)到19%，這一串串驚人數(shù)字背后是中國(guó)約六億游戲玩家的積累，和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中游戲行業(yè)成為最“亮眼”領(lǐng)域的事實(shí)。
玩家群體趨于年輕化 廠商人才需求旺盛
在火速發(fā)展的中國(guó)游戲行業(yè)中，用戶更加偏向移動(dòng)端網(wǎng)游，而關(guān)注游戲競(jìng)技、視頻的人群也逐漸趨于年輕化，敏銳的各大游戲廠商早就嗅到了這一發(fā)展契機(jī)，他們已經(jīng)從把平民化的產(chǎn)品思路逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨司珳?zhǔn)化的游戲產(chǎn)品開發(fā)，逐步實(shí)現(xiàn)未來游戲市場(chǎng)付費(fèi)變現(xiàn)的愿景。
在龐大的游戲市場(chǎng)現(xiàn)狀和眼前利益的驅(qū)動(dòng)下，游戲廠商要完成快速發(fā)展搶占市場(chǎng)先機(jī)的需求，急需的就是專業(yè)多元化人才的引進(jìn)。游戲行業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在持續(xù)加劇，60萬的游戲行業(yè)人才缺口亟需填補(bǔ)，培養(yǎng)大批專業(yè)且多元化人才迫在眉睫。曾經(jīng)在游戲類人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，某知名游戲公司不惜重金，開出‘一天五頓免費(fèi)餐， 年薪30萬，再加期權(quán)’的條件招聘人才。
招聘門檻較高 “即插即用”搶手
游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從游戲產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是游戲運(yùn)營(yíng)人才和研發(fā)人才，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)要求較高的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)而言，更是稀缺資源。
那么，網(wǎng)游人才有什么樣的門檻呢?據(jù)了解，隨著3D游戲、VR、直播、視頻等的興起，行業(yè)近兩年的人才缺口和走勢(shì)都發(fā)生了一些改變。“比如數(shù)據(jù)分析師目前就很緊缺，這是個(gè)游戲行業(yè)需求的新技能。越來越多的企業(yè)雇傭數(shù)據(jù)分析師來研究他們游戲所處的市場(chǎng)，這個(gè)崗位的需求量也逐步上升。從業(yè)人員也要開展戰(zhàn)略性計(jì)劃活動(dòng)，將有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)閳D表。這個(gè)崗位適合那些數(shù)學(xué)能力較強(qiáng)且具有分析思維的人，它的工作經(jīng)驗(yàn)要求甚于資格證書�！币晃挥螒蛐袠I(yè)的獵頭透露。
不過，雖然行業(yè)薪水高、人才缺口大，但當(dāng)前市澈爭(zhēng)日趨激烈，一些網(wǎng)游企業(yè)在招聘員工時(shí)也比較謹(jǐn)慎�！熬W(wǎng)游產(chǎn)品開發(fā)要耗費(fèi)一兩年的時(shí)間，所需人工投入幾百萬元。但是，在游戲推廣期間，其市場(chǎng)投放費(fèi)用少說需要一兩千萬，因而網(wǎng)游企業(yè)經(jīng)受不起失敗。所以，網(wǎng)游企業(yè)在招聘員工時(shí)越來越高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求�！币患揖W(wǎng)游企業(yè)負(fù)責(zé)人說，網(wǎng)游企業(yè)還是最渴望“即插即用”的實(shí)用型人才。所以對(duì)游戲開發(fā)技術(shù)掌握熟練的專業(yè)人才應(yīng)該不缺乏高新職位。
2017年游戲行業(yè)人才走勢(shì)
1. 端游
從14年開始端游就變成了稀有品種，尤其到15年更是基本消失。周期長(zhǎng)，成本高，見效慢被手游取代�，F(xiàn)在回歸游戲業(yè)本性，我相信越來越多有實(shí)力的公司會(huì)回歸到端游研發(fā)/代理時(shí)代，相應(yīng)的有完整3D端游經(jīng)驗(yàn)的人走俏，研發(fā)的話以策劃類程序類為代表，主導(dǎo)過完整端游的制作人更吃香。
2. 棋牌
棋牌游戲其實(shí)對(duì)人的要求并不高，而且一直游離于政策的風(fēng)險(xiǎn)，所以一般都是小公司多，所謂悶聲發(fā)財(cái)�，F(xiàn)在一方面是政策的鼓勵(lì)，還有流水來的快門檻也不高，越來越多的公司加入這個(gè)陣營(yíng)，不管是創(chuàng)業(yè)小CP轉(zhuǎn)型還是大中型公司也都在入局。對(duì)大公司而言，除了現(xiàn)金流穩(wěn)定外也是一個(gè)流量來源的好地方，再分流到自家其他產(chǎn)品上也是一個(gè)很好的渠道。據(jù)我所知，某業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大廠也加入了這個(gè)陣營(yíng)。所以棋牌經(jīng)驗(yàn)的不管是策劃程序還是運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)都吃香。
3. 再出發(fā)
這個(gè)主要是針對(duì)高管創(chuàng)業(yè)而言，也就意味著草根創(chuàng)業(yè)時(shí)代徹底終結(jié)。這些人要么是牛逼項(xiàng)目制作人，要么是牛逼發(fā)行負(fù)責(zé)人，總之都是有相當(dāng)實(shí)力的業(yè)內(nèi)從業(yè)者。因?yàn)樗麄冊(cè)谏鲜泄就瓿闪素?cái)務(wù)增值(從資本角度來說主要是之前的幾年對(duì)賭差不多完成了)，所以他們現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)從CXO向創(chuàng)始人的自我實(shí)現(xiàn)。而對(duì)于倒下的CP們，團(tuán)隊(duì)被這種大佬收編是不錯(cuò)的選擇。因?yàn)檫@些大佬們不僅有錢，還有包括IP，發(fā)行，渠道，資本等各方位資源。個(gè)人覺得有完整團(tuán)隊(duì)磨合過一款產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)是吃香的，而去這種公司打工也非常有機(jī)會(huì)，提升自我也是很好的方式，就是么要慢慢發(fā)掘相關(guān)信息。另外，也有些上市公司高管因?yàn)楣局鳂I(yè)不再發(fā)展游戲又不想自己創(chuàng)業(yè)的就只能被迫換崗，所以今年高管跳槽也更為頻繁。
4. 南下
主要是針對(duì)廣東尤其廣州深圳而言。越來越多在北京上海呆了很多年甚至買了房的也在南下，除了騰訊網(wǎng)易在那邊外，還有幾個(gè)很重要原因：
1)戶口。這個(gè)主要是針對(duì)80后有家有口，主要解決小孩上學(xué)問題。因?yàn)榫退隳阗I了學(xué)區(qū)只要不是當(dāng)?shù)貞艨�，上學(xué)也有很大變數(shù)。
2)機(jī)會(huì)和氛圍。從行業(yè)發(fā)展而言，北京上�，F(xiàn)在越來越?jīng)]落，騰訊網(wǎng)易系打造了廣東游戲生態(tài)圈，新興公司多自然機(jī)會(huì)也多。而且那邊地域特性也明顯，務(wù)實(shí)開放，氛圍非常好，經(jīng)常交流聚會(huì)等，導(dǎo)致大量的失業(yè)也好，重新選擇機(jī)會(huì)也罷，紛紛南下。
5. 次世代
這就不用多說，游戲品質(zhì)要求越來越高，3D是大勢(shì)，還有就是為VR作準(zhǔn)備，基本都需求有次世代經(jīng)驗(yàn)的人了。這其中尤其是美術(shù)類特別吃香。雖然外企撤離了中國(guó)，但這些美術(shù)精英們不乏去處，不論端游頁(yè)游手游都要。相對(duì)應(yīng)的，手繪還有2D動(dòng)作啊特效這類，就業(yè)前景不樂觀。
6. 失業(yè)
這個(gè)就不用多說，關(guān)閉的公司多了，人才自然就過剩了，很多曾經(jīng)爬的太快又沒有扎實(shí)基本功的“混混之流“沒了用武這地，他們是失業(yè)主力。與之相關(guān)的就是換行，被動(dòng)逃離游戲業(yè)的也越來越多，當(dāng)然房?jī)r(jià)也是一個(gè)催化劑。
我想補(bǔ)充說的是“降薪”，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)待遇比去年降低了。主要是小公司之前為了瘋狂招聘都開了高薪，所以現(xiàn)在不管你是哪個(gè)工種，哪怕U3D這種也要降薪，因?yàn)槊媪艘蝗δ銜?huì)發(fā)現(xiàn)原來待遇都差不多。舉例來說，U3D主程，去年高的時(shí)候40~50K都有，現(xiàn)在集中在25K~35K為主，技術(shù)總監(jiān)可能也才40K而已。
7. 中年危機(jī)
本來不打算單獨(dú)描述的，無奈75年~79年這個(gè)年齡段也占了失業(yè)大軍不小比重，其實(shí)客觀來說，從00年游戲業(yè)開始就從業(yè)的這幫人是業(yè)內(nèi)前輩，只是，長(zhǎng)江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，這個(gè)年齡挺尷尬，生活壓力也大。
所以現(xiàn)在越來越多的公司招聘要求至少80后，甚至85后，不能加班，性價(jià)比也不高，難管理，學(xué)習(xí)力跟不上等都是問題。職場(chǎng)10好幾年了，也不能怪現(xiàn)在危機(jī)，如果你當(dāng)年職業(yè)生涯規(guī)劃好或者基本功扎實(shí)，你現(xiàn)在也就不需要被動(dòng)選擇了，說不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼項(xiàng)目制作人了。只能說出來混還是要還的。
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