人員成本部分，5個(gè)策劃包含游戲制作人(主策劃)，數(shù)值策劃。美術(shù)部分包含主美，UI，特效等稀缺崗位，后端包含主程序，前端也包含前端主程。運(yùn)營和測試崗位前期開發(fā)階段可以不要，把這2個(gè)崗位的成本調(diào)整補(bǔ)充到開發(fā)人員身上，這快成本也省不了多久就需要補(bǔ)充了。

　　對于部分公司前期人事或許可以省，對于并非整個(gè)團(tuán)隊(duì)跳槽創(chuàng)業(yè)的來說，就需要補(bǔ)充很多崗位。對于招聘，辦理入職，離職，社保公積金部分總要有人來做，當(dāng)然有的團(tuán)隊(duì)可以忽略此項(xiàng)。財(cái)務(wù)部分的核算工資，稅務(wù)局等問題，有的團(tuán)隊(duì)也可以忽略，工資都是走私賬，找財(cái)務(wù)代記賬的也OK。但是產(chǎn)品上線有收入后，就必須要有專職財(cái)務(wù)，根本省不掉，接手的財(cái)務(wù)也很難把公司之前不正規(guī)的歷史遺留問題抹平。

　　這里可以確定的一條是，這樣的成本計(jì)算，無論在國內(nèi)哪個(gè)城市，根本做不到。下面我們需要的是根據(jù)自己能做到的成本控制極限計(jì)算下，自己的真實(shí)能做到的成本到底是多少?

　　假如按照上圖的人員成本來計(jì)算，整個(gè)產(chǎn)品運(yùn)作周期的總投入成本如下，辦公成本過高的主要是把除辦公場地，物業(yè)，水電，網(wǎng)絡(luò)等其他雜費(fèi)，什么出差，報(bào)銷，接待，甚至辦公室的網(wǎng)絡(luò)布線，交換機(jī)等一大堆的成本合并計(jì)算在內(nèi)的結(jié)果。

　　其他的成本還包含開發(fā)人員的工作設(shè)備成本，比如游戲服務(wù)器，美術(shù)渲染機(jī)等，比如美術(shù)的電腦配置一般比較高，人均要5000元，雙顯示器的話就是2000元左右，手寫板就算2200元好了。如果算上人均的辦公桌椅卡位人均500元，差不多怎么算也要人均1萬的固定資產(chǎn)。IP授權(quán)金市面上基本是500-2000萬的都有，IP分成占流水的3-12%也有。代言人高低都有，有林子聰、大B哥這種，也有周杰倫、甄子丹、楊穎，這塊成本只能具體案例，具體對待。

　　OK，在以上的成本運(yùn)作的情況下，那我們就需要計(jì)算一下，你的產(chǎn)品需要賺多少錢，才能兜得住成本，還能建立起持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　當(dāng)前市面上產(chǎn)品生命周期能維持在10個(gè)月的基本已經(jīng)很難了，大部分產(chǎn)品能堅(jiān)持6個(gè)月就不錯(cuò)了，以峰值3000萬流水計(jì)算，以10個(gè)月生命周期計(jì)算，平均每月流水1500萬，10個(gè)月生命周期內(nèi)總流水2250萬。在沒有代言人，IP成本的情況下可以收回投入的成本，并且有相對充足的資金持續(xù)開發(fā)后續(xù)產(chǎn)品(沒計(jì)算給員工發(fā)的獎(jiǎng)金成本)。如果有IP和代言人成本，那就很危險(xiǎn)了。按照我們文章開頭計(jì)算的，根本不可能做到的成本計(jì)算，做到峰值1500萬月流水持續(xù)10個(gè)月，也只是剛剛能把本錢賺回來，發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金，扣掉稅費(fèi)，幾乎沒有利潤而言。

　　最后還有很多問題，都解決掉了，才配得上用這套思路去推算自己的項(xiàng)目，如下：

　　團(tuán)隊(duì)的人能力 沒問題，不坑爹。

　　項(xiàng)目定位，開發(fā)方向沒問題，模式成熟，上線有量就能賺錢。

　　人員薪資沒問題，都能接受，可以接受遠(yuǎn)低于行業(yè)水平。

　—發(fā)時(shí)間上沒問題，8個(gè)月完成開發(fā)，2個(gè)月完成調(diào)優(yōu)，時(shí)間不夠，對玩命加班彌補(bǔ)來完成這快目標(biāo)沒有任何抵觸情緒。

　　沒出現(xiàn)什么巨大影響進(jìn)度的事件，版本返工，技術(shù)架構(gòu)不成熟，有重大問題都算。

　　版號申請，內(nèi)容備案等沒有任何意外，有人版號被卡了8個(gè)月的大有人在。

　　運(yùn)營商選擇，導(dǎo)入的量，開服時(shí)間，競品等都不存在�？孔V的大腿，鼎力支持力度。

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