虛擬現(xiàn)實技術(shù)現(xiàn)在多用于游戲和成人影視，很多人都認(rèn)為VR是宅男的專屬福利。殊不知，其實VR還能促進(jìn)性別平等，幫助女性平權(quán)。
現(xiàn)在社會上的性別不平等體現(xiàn)在很多方面，其中最明顯的一項就是同工不同酬，男女之間的平均收入差異最近都成為了許多媒體關(guān)注的焦點。
其中一種解釋認(rèn)為，這種收入差距源自女性較少進(jìn)行薪資談判，尤其是在與男性從事相似職業(yè)時。例如，一項針對MBA畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有半數(shù)男性對就薪資問題展開過談判，而女性的比例僅為1/8。
為了解決這個問題，加州奧克蘭軟件開發(fā)商Variable設(shè)計了一款虛擬現(xiàn)實工具，希望為女性提供更好的薪資談判技巧。該項目還獲得美國聯(lián)邦政府的支持。
這款基于三星Gear VR的虛擬現(xiàn)實應(yīng)用希望模擬薪資談判嘲，它采用了一種分叉式敘述方式幫助女性應(yīng)對她們在薪資談判中面臨的挑戰(zhàn)。這款應(yīng)用與另外6款應(yīng)用一同于本周二在白宮的一場特別活動上進(jìn)行了展示。
“我們與美國大學(xué)高校女性聯(lián)盟展開了合作，他們是女性薪資談判技巧和工具領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者�！盫ariable聯(lián)合創(chuàng)始人馬里奧·德拉維嘉(Mario de la Vega)說，“我們使用了他們的課程，并將其轉(zhuǎn)化成360度的沉浸式虛擬現(xiàn)實體驗。借助這款應(yīng)用，用戶就可以更好地與潛在雇主展開薪資談判，或者練習(xí)如何應(yīng)對虛擬管理者的拒絕態(tài)度�！�
這款應(yīng)用現(xiàn)在更像是一款冒險游戲，玩家可以通過系統(tǒng)選擇不同的選項。但德拉維加表示，他可以設(shè)想更多方式進(jìn)一步拓展這一概念�！拔覀兛梢岳谜Z音識別、動作追蹤和語音追蹤領(lǐng)域的 突破來提供眼神交流、身體語言等反饋，還可以讓人們感受到說話聲音是足夠大、足夠直接，或者是否搖擺不定�！彼f。
但這目前只是一款有趣的工具，可以幫助我們了解虛擬現(xiàn)實的應(yīng)用模式。這種工具可以充當(dāng)一個訓(xùn)練平臺，幫助人們更好地掌握薪資談判技巧。
美國商務(wù)部長潘妮·普利茨克(PennyPritzker)表示，“我希望自己的職業(yè)生涯能夠受益于這些工具，也希望我所經(jīng)營的企業(yè)能夠受益于此。”
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