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莎蔓莉莎史常玉--致敬每個(gè)努力改變命運(yùn)的青春年華
時(shí)間:2021-09-06 10:40   來源:今日頭條   責(zé)任編輯:青青

  原標(biāo)題:莎蔓莉莎史常玉--致敬每個(gè)努力改變命運(yùn)的青春年華

  近年來,社會(huì)上一小部分鼓吹“階層固化”理論,認(rèn)為自出生的那一刻起,其在社會(huì)中的階層地位在無形中就被固定了。在舊時(shí)代的封建社會(huì),萬般皆下品,惟有讀書高,只有通過讀書,參加科舉考試才是改變命運(yùn)的 途徑,比起封建社會(huì)銅墻鐵壁般的階層分界,現(xiàn)代社會(huì)的階層固化顯然沒有那么嚴(yán)重——改革開放四十年多,人民的生活水平大幅提高,只要你肯努力,打破階級(jí)固化,改變命運(yùn)的幾率要大很多。

  值得一提的是,階層不是等級(jí)之分,也不是分化各種人群,它只是從人的生活狀態(tài)、受教育程度、專業(yè)技能的高低等方面去劃分了,F(xiàn)代社會(huì)普遍認(rèn)為,改變命運(yùn)有兩種方式,一是參加全國(guó)高考,考上 大學(xué),第二種是青年人學(xué)得一技之長(zhǎng),提升專業(yè)能力,史常玉大概就是第二類人群的典型代表。在莎蔓莉莎美容集團(tuán)邯鄲鑫港店,史常玉熱情開朗地給記者講述自己的“逆襲故事”,她樣貌綽約,氣質(zhì)優(yōu)雅,與人相處落落大方,活脫一個(gè)都市白領(lǐng)。

  在莎蔓莉莎,有著和史常玉一樣經(jīng)歷的女孩不勝枚舉,她們中的很多人或因家庭經(jīng)濟(jì)原因或自身原因,高中畢業(yè)后沒有繼續(xù)求學(xué)深造,而是孤身闖入社會(huì)打拼,想用自己的辛勞努力,換取富足的物質(zhì)生活,換取父母、親朋好友對(duì)自己贊賞,因?yàn)闆]有選擇通過提升學(xué)歷來改變命運(yùn),因此她們更渴望出人頭地,更渴望以“別人家的孩子”的身份衣錦還鄉(xiāng),因此這些女孩在莎蔓莉莎這個(gè)舞臺(tái)上更加努力地?fù)]灑汗水,這也造就了莎蔓莉莎獨(dú)特的“丑小鴨變變天鵝”的企業(yè)文化,“莎蔓莉莎式逆襲”已經(jīng)有些學(xué)者當(dāng)作社會(huì)課題進(jìn)行廣泛深入地研究。

  史常玉為人開朗坦誠(chéng),她說自己剛到莎蔓莉莎的時(shí)候,就是圖的一份穩(wěn)定體面的工作。2012年,18歲的史常玉高中畢業(yè)后,在表姐的引薦下,應(yīng)聘到莎蔓莉莎,成為一名美容技術(shù)。史常玉坦言,之所以想和表姐在一起工作,是因?yàn)槟菚r(shí)候表姐在這里工作已經(jīng)滿5年,店里給她發(fā)金項(xiàng)鏈,還安排她去全國(guó)各地學(xué)習(xí),對(duì)于18歲的史常玉來說,這樣的待遇足夠誘人。如今,表姐因?yàn)榧彝ピ蛞呀?jīng)離職,而史常玉在這里一干就是近十年,十年期間,她收獲了愛情,事業(yè)穩(wěn)步提社工,自己也從一名懵懂少女蛻變?yōu)槿缃竦陌最I(lǐng)麗人, 不變的,是她對(duì)莎蔓莉莎那份感恩的情懷。

  初入職場(chǎng)時(shí),史常玉是手足無措的狀態(tài),業(yè)務(wù)不熟練,更不懂得如何為人處事,雖然有表姐不時(shí)幫助,但她還是會(huì)犯錯(cuò)誤。在史常玉的認(rèn)知里,領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作你沒做好,那輕則懲罰重則打罵是順理成章的。可讓史常玉沒想到的是,店里的每一個(gè)人,從店總店面經(jīng)理到督導(dǎo)和同事,沒有一個(gè)人因?yàn)樗鲥e(cuò)了事情而責(zé)罰,有一天晚上,領(lǐng)導(dǎo)專門把她留下來開了一個(gè)”史常玉專題會(huì)“參加會(huì)議的還有經(jīng)理、督導(dǎo)、有資歷的同事,甚至要邀請(qǐng)了一名店里的熟客,大家圍坐在一起,像家人一樣和她聊天,有的聊工作,有的聊生活,有的話藍(lán)圖,有的談夢(mèng)想......良言一句三冬暖,一句句關(guān)懷和鼓勵(lì)像一陣陣溫暖的春風(fēng),讓史常玉無比感動(dòng),也堅(jiān)定了在莎蔓莉莎努力工作實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的信心和決心。

  一段段經(jīng)歷、一次次錘煉,隨著業(yè)務(wù)能力的不斷提升和工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,史常玉的工作開始駛?cè)?ldquo;快車道”,職位也一次一次提升。史常玉說,莎蔓莉莎的企業(yè)文化是不錯(cuò)過任何一名員工的閃光點(diǎn),在這里,你可以沒有學(xué)歷,可以沒有人脈,可以沒有經(jīng)驗(yàn),但是只要你足夠努力,只要身上具備與眾不同的優(yōu)點(diǎn),那早晚會(huì)有一天得到重用。”伴跑“計(jì)劃是莎蔓莉莎企業(yè)文化的又一個(gè)重要組成部分,這個(gè)在很多企業(yè)幾乎不可能實(shí)施的人才管理制度,在莎蔓莉莎卻有很強(qiáng)的普適性。史常玉在晉升為督導(dǎo)后,也曾遭遇事業(yè)瓶頸——雖然收入有所提高,但工作從具體的一線員工變?yōu)楣芾韻徫缓鬀]有了著力點(diǎn),沒有管理經(jīng)驗(yàn)也不知道怎么“督導(dǎo)”,史常玉感覺工作很費(fèi)力。此時(shí),店里的另一名督導(dǎo),一個(gè)入職比她早資歷也比她深的大姐姐,對(duì)她伸出了援手,不管是工作日常還是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),這名同事都對(duì)史常玉進(jìn)行著無微不至的關(guān)懷和照顧,讓她感受到了家的溫暖。

  在家人眼中,史常玉是要強(qiáng)的孩子,史爸爸告訴記者,高中畢業(yè)后,史常玉決定不再繼續(xù)上學(xué)而是踏入社會(huì)那一天,她就對(duì)家里說,以后不會(huì)再管父母要一分錢。“其實(shí)我們知道她是心疼我們,這孩子從小就孝順懂事,可是話說回來,哪個(gè)父母會(huì)嫌自己對(duì)孩子的付出太多呢?”史爸爸高興地告訴記者,如今史常玉工作體面事業(yè)有成,早已是父母的驕傲。其實(shí),這么多年來,從最開始住在員工集體宿舍到現(xiàn)在自己買了房買了車,史常玉確實(shí)沒向家里伸過手,她說,買車和買房錢不夠的時(shí)候,都是莎蔓莉莎的同事給予她幫助,她們幫她出謀劃策,幫她找優(yōu)惠途徑,親人般無私的幫助讓史常玉倍感溫暖。

  人的能力并非與生俱來的,需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)中鑿光,在實(shí)踐中錘煉,在困苦中磨礪,在挫敗中成長(zhǎng)。對(duì)史常玉來說,人生道路或遇到荊棘、泥濘、山道彎彎、曲曲折折,幸運(yùn)的是她從未選擇放棄,而是心懷感恩去迎接明天嶄新的朝陽(yáng),走向一個(gè)風(fēng)和日麗的晨曦。有時(shí)候,一個(gè)企業(yè)的價(jià)值不一定是體現(xiàn)在其為老板為社會(huì)創(chuàng)造了多少物質(zhì)財(cái)富,而是它能不能、愿意不愿意給夢(mèng)想提供一個(gè)舞臺(tái),史常玉說,她愿意用自己的經(jīng)歷去激勵(lì)每一個(gè)為夢(mèng)想奮斗的青春年華。

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