江西盈通控股集團有限公司 提升員工素養(yǎng)水平做永遠比說更重要
時間：2020-04-30 16:56 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青
原標題：江西盈通控股集團有限公司 提升員工素養(yǎng)水平做永遠比說更重要
許多企業(yè)抱怨部分員工素養(yǎng)水平偏低。其實，看到員工的素養(yǎng)問題本來是好事，可以引起重視，激勵他們改進。但人們偏偏把問題直接往國民性上靠，對員工素養(yǎng)方面的不足采取放任態(tài)度，這才是大問題。所以江西盈通控股集團有限公司認為，員工素養(yǎng)水平低即便是事實，也不能成為管理不好的借口，更不能成為放棄管理的理由。江西盈通控股集團有限公司之所以這樣說，是因為大量事實表明，我們完全可以通過訓練極大地提升員工的素養(yǎng)水平。
在國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營中，江西盈通控股集團有限公司發(fā)現(xiàn)了兩個大問題：
第一，把員工素養(yǎng)水平低簡單地歸因為員工學業(yè)水平低。其實，素養(yǎng)水平和讀書多少的關(guān)系并不大。
第二，人們期望通過培訓提升員工素養(yǎng)水平。這也是錯的，要提高素養(yǎng)水平，必須通過日常訓練甚至是高強度的訓練來實現(xiàn)。
員工素養(yǎng)一般包括人文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)三方面內(nèi)容。提升人文素養(yǎng)水平，主要靠閱讀訓練來實現(xiàn)。提升職業(yè)素養(yǎng)水平，主要靠職業(yè)訓練來實現(xiàn)，設(shè)法讓員工達到做什么像什么的程度。提升管理素養(yǎng)水平，主要靠日常5S和訓練解決問題的能力來實現(xiàn)。正所謂“人造環(huán)境，環(huán)境育人”。在此基礎(chǔ)上，再增加各種改善(解決問題)活動的訓練，員工的管理素養(yǎng)水平一定會越來越高。
員工素養(yǎng)水平的提升并非一朝一夕之功，需要日復一日地訓練，最終養(yǎng)成良好習慣。
1、積極主動的尋找工作：在企業(yè)里，做事要積極，要自己去尋找工作，不要等到工作來尋找你，這一點非常的重要。
2、勇于嘗試：工作上的事情很多，也自己會做，可能也有自己不會做的事。遇到不會做的事，也要敢于去嘗試。
3、多讀書：讀書是獲取知識有效的途徑，從先人中汲取經(jīng)驗，好好的學習，去拓寬自己的知識面。
4、計劃性：工作需要有計劃性，這個很重要，沒有計劃性就不能保持工作能夠有效的完成。
5、責任心：對于一個人來說，責任心非常的重視，對工作負責一定要負責，尤其你是自己負責的工作，一定要如此。
6、善于聽取別人的意見：每個人都不會是完美的，都有自己不了解的以方面，所以需要善于聽取別人的意見。
有人認為這些方法都是一些可有可無的形式。其實不然，只要堅持將這些“形式”做到位，企業(yè)員工的素養(yǎng)水平就能夠得到持續(xù)提升，極大地增強團隊的戰(zhàn)斗力。
讓員工養(yǎng)成良好習慣是有辦法和竅門的。具體地說，就是要做好四件事情：
一是找到一件或若干件至少每天發(fā)生一次或更多次的高頻次小事情;
二是共同約定做這些事情的游戲規(guī)則，明確做多少次，做到什么程度;
三是按照約定的游戲規(guī)則落地執(zhí)行，最好的辦法是一起參與;
四是監(jiān)督執(zhí)行，確認頻次和做的質(zhì)量，長期堅持下去。
江西盈通控股集團有限公司總結(jié)：提升員工素養(yǎng)水平，做永遠比說更重要。
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