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宣漢構(gòu)建“素質(zhì)好能力強(qiáng)作風(fēng)硬”年輕干部隊(duì)伍
時(shí)間:2017-01-11 12:09   來源:中國(guó)達(dá)州   責(zé)任編輯:毛青青

近年來,宣漢縣立足實(shí)際、計(jì)慮長(zhǎng)遠(yuǎn),從“育才、用才、管才”三個(gè)方面著力,進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)力度,構(gòu)建起一支“素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬”的年輕干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化后備年輕干部培育。堅(jiān)持“五湖四海、任人唯賢”原則,加大年輕干部招引力度,用好用活選調(diào)生、公務(wù)員招考、大學(xué)生村官招聘、碩博人才引進(jìn)等途徑,不斷拓寬年輕干部來源。近3年來,該縣共招錄大學(xué)生村官5名、選調(diào)生20名、公務(wù)員230名、參公人員25名,引進(jìn)碩博人才47名,進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)。扎實(shí)開展年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃,2016年以來,該縣共調(diào)訓(xùn) 年輕干部230名,新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子年輕干部84名,培養(yǎng)副科級(jí)后備干部106名、正科級(jí)后備干部50名。不斷完善年輕干部“上掛、下派、外培、內(nèi)轉(zhuǎn)”機(jī)制,建立符合年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的“一線培養(yǎng)、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退”培育機(jī)制。

加大 年輕干部選用。利用班子調(diào)研、組織推薦、基層遴選、活動(dòng)發(fā)掘等方式,常態(tài)開展 年輕干部調(diào)查摸底,建立 年輕干部數(shù)據(jù)庫,常態(tài)掌握200余名年輕后備干部情況,確保了干部使用平時(shí)有儲(chǔ)備、用時(shí)有苗子。全力落實(shí)好“年輕干部成長(zhǎng)工程”五年規(guī)劃,從“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、選拔鍛煉、交流任職、戰(zhàn)略儲(chǔ)備”四方面著力,把年輕干部選任放在全縣干部隊(duì)伍建設(shè)整體布局的重要位置。注重選拔 年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī),共選拔了12名縣級(jí)部門年輕干部、8名大學(xué)生村官、12名村黨支部“第一書記”、5名事業(yè)單位人員、4名碩博人才擔(dān)任副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)。統(tǒng)籌選拔任用各領(lǐng)域 年輕干部,目前,全縣共有35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部140余名。

嚴(yán)格年輕干部隊(duì)伍管理。堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”原則,著力打造一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、想干事、會(huì)干事、干好事的年輕干部隊(duì)伍。注重加強(qiáng)年輕干部政治理論教育培訓(xùn),把年輕干部作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育關(guān)鍵群體,補(bǔ)強(qiáng)年輕干部精神之“鈣”,夯實(shí)思想品質(zhì)基礎(chǔ)。結(jié)合年輕干部實(shí)際情況,分級(jí)分類建立后備干部庫,科學(xué)規(guī)劃后備干部培養(yǎng)路徑,實(shí)行“定向聯(lián)系、定期考核、長(zhǎng)期跟蹤、及時(shí)調(diào)整”后備干部管培模式。認(rèn)真落實(shí)談心談話等干部管理制度,結(jié)合公務(wù)員考核制度,優(yōu)化年輕干部考核方式,強(qiáng)化對(duì)年輕干部的日?己斯芾。

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