原標題：激勵社工專業(yè)人才發(fā)展 到2020年每個社區(qū)至少配1名專業(yè)社工

    近日，省民政廳等多部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》，提出要解決我省廣大社會工作（以下簡稱“社工”）專業(yè)人才的后顧之憂，明確各地要在城鄉(xiāng)基層配備和使用社工專業(yè)人才，力爭到2020年，每個城鄉(xiāng)社區(qū)至少配備1名社區(qū)社工專業(yè)人才。這是記者4月16日從省民政廳獲悉的。

　　據(jù)了解，我省社工專業(yè)人才隊伍建設工作起步較晚，還存在體制機制不健全、經(jīng)費投入不足、地區(qū)發(fā)展不平衡、人才總量不足、結(jié)構(gòu)不太合理、專業(yè)能力不強等問題。特別是社工專業(yè)人才薪酬待遇水平參差不齊，調(diào)查顯示，即使在成都，一線社工月工資也僅有3000元左右，且缺乏相應的激勵、評價、晉升機制，導致社工人才的身份尷尬與職業(yè)認同感低，成為制約我省社工專業(yè)人才隊伍壯大和專業(yè)社工發(fā)展的重要瓶頸。

　　“開發(fā)和規(guī)范社工專業(yè)崗位，提升社工專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障水平，是社工發(fā)展的當務之急。”省社會組織管理局相關負責人表示，我省提出，在具有公益服務、社會福利職能的事業(yè)單位設置或開發(fā)相應的社工崗位。老年人福利、殘疾人福利和服務、兒童福利、救助管理、優(yōu)撫安置機構(gòu)等以社工服務為主的事業(yè)單位，各地可根據(jù)工作需要將社工專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位;醫(yī)院、學校、殯儀服務機構(gòu)、人口計生服務機構(gòu)等需要開展社工服務的單位，要將社工專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。

　　同時，合理確定薪酬。要根據(jù)社工專業(yè)人才從業(yè)領域、工作崗位和職業(yè)水平等級，落實相應的薪酬保障政策。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社工專業(yè)人才，由用人單位根據(jù)職業(yè)水平、學歷、資歷、崗位、業(yè)績等因素合理確定薪酬標準，初次就業(yè)者原則上不低于當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資。提高職業(yè)地位，推薦有突出貢獻的社工專業(yè)人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。

　　此外，我省將根據(jù)相關事業(yè)單位、群團基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及社會組織的性質(zhì)與特點，適應不同領域?qū)�業(yè)社工實際需要，優(yōu)先開發(fā)重點領域急需緊缺社工專業(yè)崗位，著重加強城鄉(xiāng)基層社工服務能力，重點為困難群體和特殊群體提供社工服務。各地將注重在城鄉(xiāng)基層配備和使用社工專業(yè)人才，力爭到2020年，每個城鄉(xiāng)社區(qū)至少配備1名社區(qū)社工專業(yè)人才。（記者 李丹）

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://dstuf.com/