原標(biāo)題：四川7類(lèi)群體收入將大幅增加 技師工資比照工程師

    8月20日，記者從四川省政府官方網(wǎng)站了解到，省政府已經(jīng)印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施辦法》(下稱(chēng)辦法)，并經(jīng)官網(wǎng)公布。根據(jù)辦法確定，技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等7類(lèi)群體是重點(diǎn)，將分群體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。

　　技能也能入股分紅

　　技師工資比照工程師

　　技術(shù)工人激勵(lì)計(jì)劃中提到，引導(dǎo)企業(yè)把技術(shù)工人薪酬比肩對(duì)應(yīng)的工程師——“對(duì)取得國(guó)家相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)并受聘于高級(jí)工、技師、高級(jí)技師崗位的技能勞動(dòng)者，可比照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師給予相應(yīng)福利待遇”。另外，技能要素也可以是“分紅”的砝碼，“探索建立技能人才崗位津貼制度和企業(yè)首席技師制度，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平”。

　　針對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民的激勵(lì)，培訓(xùn)教育以提高農(nóng)民增收能力是第一步，比如大力推廣“農(nóng)民夜校”，依托互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育，推廣“送教下鄉(xiāng)”“流動(dòng)課堂車(chē)”等;落實(shí)國(guó)家助學(xué)和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)農(nóng)民通過(guò)“半農(nóng)半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓(xùn)等。辦法中提到，大力發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃，打造全省農(nóng)產(chǎn)品電商平臺(tái)。

　　高端科研人才

　　鼓勵(lì)企事業(yè)采用年薪制

　　辦法鼓勵(lì)企事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式聘用高端科研人員。

　　針對(duì)小微創(chuàng)業(yè)者的激勵(lì)，重在清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率，以及加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。其中包括構(gòu)建四川省互聯(lián)網(wǎng)+中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)等。

　　為激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在國(guó)有上市公司試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)、在科技型國(guó)有企業(yè)試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)或分紅激勵(lì)、在非上市國(guó)有企業(yè)試點(diǎn)增量現(xiàn)金激勵(lì)、在混合所有制企業(yè)試點(diǎn)員工持股等多種方式，都將是中長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)重在消除各種隱性壁壘，比如凡是法律沒(méi)有明令禁止的行業(yè)和領(lǐng)域，一律對(duì)民間投資開(kāi)放。

　　辦法要求，明確基層干部隊(duì)伍福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。即明確應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇名稱(chēng)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革。形成以貨幣福利為主，實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光透明操作，接受社會(huì)監(jiān)督。 （記者 李媛莉）

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