原標題：打工人的委屈!工作12個小時后 女員工拒絕年會跳舞被辭退
浙江杭州，女子入職做美容師，從早上9點工作到晚上9點，下班后卻突然被拉去排練年會跳舞，女子認為沒有提前通知，直接回家了，沒想到第二天就被公司辭退了，女子申請了勞動仲裁，結果亮了！
2021年1月，李丹（化名）工作了12小時，她筋疲力盡，想趕緊下班回去，躺在床上好好睡一覺。
她在公司上班有一段時間了，之前上班都是8小時，這個時長她還是有點接受不了，沒想到，她準備走時，突然被主任叫住了。讓她去跟別的同事一起排練跳舞。
李丹不解的問：“怎么沒有提前通知？我不太清楚的事，我就不參與了！”
主任在群里冷嘲熱諷，說李丹最聰明，都該向她學習，李丹感覺到他們言語里的不善，還提出了自己的看法，說因為沒有提前通知，之后，她也向公司提出了辭職。
沒有想到，剛提出辭職，公司還沒來得及同意，就給她發(fā)了一份辭退通知，原因是頂撞領導，不服從公司的安排，還抱怨關于工作的事情。
這讓李丹更氣憤了，公司不符合規(guī)定就算了，讓自己上班超出法定的時間4小時，還繼續(xù)留下來排練，這不是咋壓榨自己嗎？
而且自己已經(jīng)提出了離職，公司同意就行了，還選擇了辭退。
而李丹選擇離職的原因也很簡單，就是公司態(tài)度太強硬，要求她“服從安排”，還有給她調到別的門店，不能有意見，這樣的公司，李丹怎么還能呆的下去？
被辭退后，李丹決定申請勞動仲裁，因為公司的行為太不合理了！
對此，有網(wǎng)友表示，這個主任就是看不慣她，才辭退的，這不合法！
那么，從法律的角度講，這件事該如何認定呢？
李丹被要求連續(xù)工作12小時，明顯超出了正常的工作時長，并且在未提前通知的情況下被安排額外活動，這表明公司未能合理遵守勞動法中關于工時和加班的規(guī)定。
《勞動法》上，已經(jīng)明確規(guī)定了標準工作時間及加班補償制度。員工每天的工作時間一般不超過8小時，每周不超過44小時。對于超出部分，企業(yè)應當支付相應的加班報酬。
在這個案例中，李丹每天工作了12小時，遠超過法定的每日8小時限制。即便公司認為排練年會舞蹈是必要的團隊建設活動，也應該按照加班來處理，并提供合理的補償。
李丹認為沒有通知，自己不參加是正確的，因為沒有提前通知員工參與非日常職責范圍內的活動也是不合理的。
根據(jù)《勞動法》，公司可能需要對李丹的額外工作時間和排練時間支付加班費，并且應該改進其通知機制以尊重員工的時間安排。
本案中，李丹表達了離職意愿后，公司并未正式回應她的辭職請求，反而直接發(fā)出了辭退通知。這樣的行為不僅傷害了員工的感情，也可能因為缺乏合法依據(jù)而導致程序上的違法。
根據(jù)《勞動合同法》，公司應當給予員工合理的解釋機會，并在決定解除合同時提供書面通知。
公司在處理李丹的情況時，并未遵循這些基本的程序正義原則，而是有門店主任的私心，故意給李丹難堪。
企業(yè)在進行人員管理時應當嚴格依照法律規(guī)定行事，保證每個步驟都公開透明。對于員工而言，當受到不合理待遇時，也要及時搜集證據(jù)，拿起法律武器保護自己的權益。
李丹申請了勞動仲裁，也大概率會打得到公司的賠償，因為公司在辭退、跳舞和工作時長上都有問題。
對于這件事，你怎么看？
