50歲女主管被迫退休獲賠46萬 職場上遇不公平待遇一定要仲裁，正義雖遲但到!
時間：2021-09-14 14:43 來源：多特軟件站 責任編輯：沫朵
原標題：50歲女主管被迫退休獲賠46萬 職場上遇不公平待遇一定要仲裁，正義雖遲但到!
17年前，南京李女士入職一家知名檢測公司，通過努力一路升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，并注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續(xù)，可人社局認為其未達退休年齡，不予批準退休。隨后，李女士將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元，單位上訴后，二審維持原判。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據(jù)相關文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。職工在工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行;職工在管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
本案中，李某的勞動合同履行地和參保地均在南京市，應當按照所在地的規(guī)定認定其法定退休年齡。
根據(jù)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條的規(guī)定，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第十八條第一款第一項所稱達到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指下列情形之一：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。
李某與公司簽訂無固定期限勞動合同時，其崗位是部門主管，勞動行政部門據(jù)此認定李某法定退休年齡為55周歲，相關不予批準退休的行政決定已經(jīng)發(fā)生法律效力。
因此，公司在李某尚未達到法定退休年齡時，以達到法定退休年齡為由作出的終止勞動合同決定，違反法律規(guī)定，李某有權請求公司支付賠償金。
法官說法
勞動者提前退休不僅應當符合特定年齡、工齡及工種等條件，還應當自愿提前退休。
現(xiàn)實生活中，用人單位出于用人成本或者性別方面的考慮，有時會在勞動者并不愿意提前退休的情況下強迫勞動者提前退休。這種行為違反了提前退休的規(guī)定，勞動者有權依照法律規(guī)定要求用人單位支付相應的賠償款。
網(wǎng)友評價：這公司真的是賠了夫人又折兵!本來46萬可以讓她干個幾年，沒想到一次性發(fā)了，還少個勞動力支持維權，大家遇到企業(yè)不公平待遇，一定要記得仲裁，正義雖遲但到!
這類是公司想用退休的條款替代裁掉工作能力減退的老員工。但是早退是給國家造成損失，因為少交了5年退休金，結果就是公司被重罰。延遲退休帶來的往往是公司更早裁掉工作能力減退的員工，讓社會強制他們轉到低端崗。
女人比男人壽命長，還要早退休十年。這是什么道理呢?當初是怎么做出的決定呢?一拍大腿?
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