50歲女主管被迫退休獲賠46萬 職場(chǎng)上遇不公平待遇一定要仲裁，正義雖遲但到!
時(shí)間：2021-09-14 14:43 來源：多特軟件站 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：50歲女主管被迫退休獲賠46萬 職場(chǎng)上遇不公平待遇一定要仲裁，正義雖遲但到!
17年前，南京李女士入職一家知名檢測(cè)公司，通過努力一路升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，并注銷了其工作賬號(hào)，李女士只好申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，可人社局認(rèn)為其未達(dá)退休年齡，不予批準(zhǔn)退休。隨后，李女士將單位訴至法庭。法院一審認(rèn)為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元，單位上訴后，二審維持原判。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。職工在工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行;職工在管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
本案中，李某的勞動(dòng)合同履行地和參保地均在南京市，應(yīng)當(dāng)按照所在地的規(guī)定認(rèn)定其法定退休年齡。
根據(jù)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定〉實(shí)施意見》(蘇勞社險(xiǎn)﹝2007﹞24號(hào))第十二條的規(guī)定，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第一款第一項(xiàng)所稱達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指下列情形之一：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。
李某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，其崗位是部門主管，勞動(dòng)行政部門據(jù)此認(rèn)定李某法定退休年齡為55周歲，相關(guān)不予批準(zhǔn)退休的行政決定已經(jīng)發(fā)生法律效力。
因此，公司在李某尚未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，以達(dá)到法定退休年齡為由作出的終止勞動(dòng)合同決定，違反法律規(guī)定，李某有權(quán)請(qǐng)求公司支付賠償金。
法官說法
勞動(dòng)者提前退休不僅應(yīng)當(dāng)符合特定年齡、工齡及工種等條件，還應(yīng)當(dāng)自愿提前退休。
現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位出于用人成本或者性別方面的考慮，有時(shí)會(huì)在勞動(dòng)者并不愿意提前退休的情況下強(qiáng)迫勞動(dòng)者提前退休。這種行為違反了提前退休的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照法律規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的賠償款。
網(wǎng)友評(píng)價(jià)：這公司真的是賠了夫人又折兵!本來46萬可以讓她干個(gè)幾年，沒想到一次性發(fā)了，還少個(gè)勞動(dòng)力支持維權(quán)，大家遇到企業(yè)不公平待遇，一定要記得仲裁，正義雖遲但到!
這類是公司想用退休的條款替代裁掉工作能力減退的老員工。但是早退是給國家造成損失，因?yàn)樯俳涣?年退休金，結(jié)果就是公司被重罰。延遲退休帶來的往往是公司更早裁掉工作能力減退的員工，讓社會(huì)強(qiáng)制他們轉(zhuǎn)到低端崗。
女人比男人壽命長(zhǎng)，還要早退休十年。這是什么道理呢?當(dāng)初是怎么做出的決定呢?一拍大腿?
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