北京企業(yè)平均薪酬達(dá)16.68萬(wàn)元今日登上熱搜，具體是在12月30日北京人力資源以及社會(huì)保障局消息，《2020年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》中表示北京企業(yè)薪酬水平處于一線城市前列水平，這一《報(bào)告》形成的方式是“線上”以及“線下”模式共同完成的。具體方式如下：

　　“線下”數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬(wàn)人；“線上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬(wàn)戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬(wàn)名社會(huì)求職者，以及29萬(wàn)應(yīng)屆高校求職畢業(yè)生�！秷�(bào)告》的出版發(fā)行，將進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)薪酬調(diào)查“數(shù)據(jù)”作為重要生產(chǎn)要素的功能作用，讓數(shù)據(jù)更好地服務(wù)社會(huì)。

　　近年來(lái)，市人力資源社會(huì)保障局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能和大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強(qiáng)，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學(xué)性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)的質(zhì)量逐年提高，在服務(wù)首都企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商薪酬水平，合理確定內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)勞動(dòng)力要素與市場(chǎng)掛鉤等工作中發(fā)揮了重要作用。春節(jié)留京保供家政服務(wù)員可獲獎(jiǎng)勵(lì)也有相關(guān)工資的介紹。

　　北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

　　薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。根據(jù)各城市統(tǒng)計(jì)部門公布的2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均薪酬數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)一線城市（北上廣深）中，北京企業(yè)薪酬水平位居前列，北京企業(yè)平均薪酬達(dá)16.68萬(wàn)元，在四個(gè)一線城市中位居第一。

　　在《報(bào)告》中，從線下調(diào)查薪酬價(jià)位中位數(shù)看，2019年行業(yè)薪酬排名前三位的是金融業(yè)（26.94萬(wàn)元），電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（12.67萬(wàn)元）以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（11.58萬(wàn)元）。文化、體育和娛樂業(yè)薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61萬(wàn)元）。

　　國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)薪酬價(jià)位（線下）：

　　“北京智造”行業(yè)薪酬增長(zhǎng)速度總體較快

　　“北京智造”行業(yè)是首都落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要抓手。線上薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與其他行業(yè)相比，“北京智造”行業(yè)薪酬增長(zhǎng)速度總體較快。以新材料、新一代信息技術(shù)兩個(gè)行業(yè)為例，2019年薪酬中位值分別增長(zhǎng)41.48%和41.26%，增速快于行業(yè)大類同期水平。橫向比較，人工智能、集成電路、軟件和信息服務(wù)行業(yè)薪酬中位值位居前三位，表明北京作為全國(guó)科技創(chuàng)新中心，通過(guò)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新力，力爭(zhēng)在率先突破“卡脖子”技術(shù)方面走在全國(guó)前列。“北京智造”行業(yè)薪酬情況參見下表。

　　“北京智造”行業(yè)薪酬價(jià)位（線上）：

　　北京科研人員、技能人才平均工資

　　達(dá)到中等收入群體收入水平

　　科研人員和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務(wù)”競(jìng)爭(zhēng)力的主力軍之一。從在線上企業(yè)發(fā)布薪酬來(lái)看，本市科研人員平均發(fā)布工資為20.4萬(wàn)元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均發(fā)布工資為14.4萬(wàn)元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市發(fā)布的將“北京居民家庭人均可支配收入中位數(shù)4萬(wàn)元到12萬(wàn)元之間的人群劃為中等收入群體”為標(biāo)準(zhǔn)，本市科研人員、技能人才平均工資已達(dá)到中等收入群體收入水平。從兩者薪酬增幅水平來(lái)看，增速也跑贏經(jīng)濟(jì)增速（2019年全市地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)6.1%）。

　　同時(shí)，在服務(wù)“兩區(qū)”“三平臺(tái)”建設(shè)方面，市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的相關(guān)行業(yè)、區(qū)域的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)起到了市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)的作用。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京市在服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)薪酬具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力。

　　名詞解釋：下四分位值、中位值和上四分位值

　　將全部數(shù)據(jù)從大到小排列，排列在下1/4位置上的數(shù)稱為下四分位數(shù)，按照百分比就是75%位置上的數(shù)，也叫做第一四分位數(shù)。排在上1/4位置上的數(shù)稱為上四分位數(shù)，按照百分比就是25%位置上的數(shù)，也叫做第三四分位數(shù)。同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫做第二四分位數(shù)。

　　網(wǎng)友評(píng)論

　　數(shù)據(jù)公布后，網(wǎng)友紛紛評(píng)論：“中位數(shù)更具說(shuō)服力”“又拖后腿了，希望明年暴富”“又是被平均的那一個(gè)”。

　　據(jù)了解，將全部數(shù)據(jù)從大到小排列，排列在下1/4位置上的數(shù)稱為下四分位數(shù)。按照百分比就是75%位置上的數(shù)，也叫作第一四分位數(shù)。

　　排在上1/4位置上的數(shù)稱為上四分位數(shù)，按照百分比就是25%位置上的數(shù)，也叫作第三四分位數(shù)。

　　同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫作第二四分位數(shù)。

　　近日，58同城招聘研究院發(fā)布《2020中國(guó)大學(xué)生 雇主調(diào)研綜合報(bào)告》，報(bào)告顯示，北京成大學(xué)生求職 ，大學(xué)生平均期望月薪為7236元，互聯(lián)網(wǎng)類畢業(yè)生最搶手。

　　年終獎(jiǎng)制度何時(shí)興起及計(jì)算方式

　　一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?

　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整�？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

　　《勞動(dòng)法》第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　二、年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法

　　據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

　　(一)績(jī)效考核

　　根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

　　(二)紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底雙薪

　　所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。

　　年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò)，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè)，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://dstuf.com/