（1）政策引才。以省市有關(guān)政策為依據(jù)，制定出臺(tái)《西區(qū)高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)辦法》，明確高層次人才引進(jìn)的范圍、條件、資金投入等內(nèi)容，并實(shí)施引進(jìn)人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼，吸引更多高層次人才到西區(qū)工作、干事、創(chuàng)業(yè)。

（2）規(guī)范招才。統(tǒng)籌組織、人社、機(jī)構(gòu)編制等部門力量，成立聯(lián)合考核小組，全面負(fù)責(zé)公開(kāi)考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作。及時(shí)發(fā)布考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才公告，引導(dǎo)意向考生按規(guī)按時(shí)到達(dá)各高校報(bào)名點(diǎn)，認(rèn)真履行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核等程序。嚴(yán)格參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢合格者按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（3）高效用才。提前落實(shí)引進(jìn)人才的編制、工作單位（崗位）和完善相關(guān)手續(xù)，認(rèn)真做好住宿、就餐等后勤保障服務(wù)工作。結(jié)合引進(jìn)人才的專長(zhǎng)，對(duì)此次引進(jìn)的10名碩士研究生、3名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施“分類確崗”，經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)分配到發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政等部門，農(nóng)業(yè)類、生物類專業(yè)分配到農(nóng)林、水務(wù)等部門，師范類、醫(yī)學(xué)類分配到教育、衛(wèi)計(jì)等部門。重視引進(jìn)人才的發(fā)展需要，將其納入副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)計(jì)劃，積極搭建引進(jìn)人才成長(zhǎng)平臺(tái)。

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