原標(biāo)題：企業(yè)招聘裁員忙不停 HR如何應(yīng)該企業(yè)頻繁人事變動(dòng)

　　近期,受行業(yè)環(huán)境和政策導(dǎo)向的影響,頻頻傳來(lái)企業(yè)業(yè)務(wù)收縮、人事調(diào)整、裁減人員的消息,在職場(chǎng)社交APP中,很多網(wǎng)友反應(yīng)公司正在進(jìn)行裁員或已經(jīng)完成裁員,其中也包括很多經(jīng)歷重重考驗(yàn)進(jìn)入大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生,裁員消息一出,大廠光環(huán)一下褪去,留下的,是對(duì)職場(chǎng)更加深刻的認(rèn)識(shí)。

　　眾所周知,企業(yè)人事構(gòu)成是跟隨業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展戰(zhàn)略等因素變動(dòng)而變動(dòng)的,哪怕整個(gè)團(tuán)隊(duì)裁員、從整個(gè)地區(qū)撤離的事情也并不少見,外部的市場(chǎng)環(huán)境、政策導(dǎo)向,內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展情況等都在時(shí)刻發(fā)生變化,企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)無(wú)法推進(jìn)或無(wú)法盈利,便會(huì)當(dāng)機(jī)立斷作出決定。而作為HR部門,在企業(yè)決定開展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目或成立新的分支機(jī)構(gòu)時(shí),需要先行招兵買馬準(zhǔn)備人手,在準(zhǔn)備裁員撤離時(shí)也要給出方案、負(fù)責(zé)善后。

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、外部環(huán)境變化迅速,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)本身又身處快節(jié)奏的行業(yè),業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建和裁撤同樣快速干脆,這通常需要專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行把控和應(yīng)對(duì),從招聘前準(zhǔn)備到裁員善后工作,需要使用像施特偉科技iHRplus V6這樣專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),將人事管理工作全面數(shù)字化、線上化、規(guī)范化、自助化,才能 地提高HR工作效率。施特偉的iHRplus V6系統(tǒng)提供覆蓋全流程的人力資源管理功能應(yīng)用,為企業(yè)人事管理中重要的招聘、培訓(xùn)、考勤、休假、排班、薪酬、績(jī)效等模塊提供完美解決方案,助力企業(yè)HR管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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