2016年8月5日開始，58同城展開以“卓力遠行 管理培訓之HR專業(yè)大講堂”為主題的全國巡講活動，本次活動歷時一個多月，走進了揚州、呼市、貴陽、西安、濰坊、常州、南昌、南陽、昆明9個城市，最終在昆明完美落下帷幕。本次活動主要是面向會員企業(yè)的HR經(jīng)理人，針對當下企業(yè)生存環(huán)境和業(yè)態(tài)需求，重點助力中小企業(yè)的發(fā)展。

　　本次活動得到了58同城各地渠道合作商的積極配合，巡講場面異�；鸨�，活動廣受贊譽，好評如潮。很多聽過課的資深HR都說，這樣的活動很有意義，因地制宜，因時制宜，既存留了傳統(tǒng)人力資源的優(yōu)勢，又拓展了互聯(lián)網(wǎng)+下新型人力資源的特點。

　　HR是一個企業(yè)成長的根本，一個企業(yè)能否做大做強，關鍵在于HR的質(zhì)量和數(shù)量。從宏觀角度來講，擁有 HR的企業(yè)，不但可以快速的實現(xiàn)其主要發(fā)展目標，更能以低成本選擇理想 人才滿足企業(yè)需要來增加企業(yè)價值。從戰(zhàn)略的角度上講， 的HR也是企業(yè)的一種長期財富，其價值在于創(chuàng)造企業(yè)與眾不同的競爭優(yōu)勢。那么，企業(yè)的HR該如何發(fā)揮其自身價值和意義呢?58同城HR專業(yè)大講堂全國巡講活動在這個時候出現(xiàn)，表現(xiàn)出重要的社會意義。不但為大中小企業(yè)的HR點出了其自身的不足，更是為其指明了發(fā)展方向。尤其是此次特邀嘉賓賈老師、端木老師為大家安排的《從職業(yè)生涯看人才招募與保留》及《從中小企業(yè)薪酬問題看薪酬管理》課程。賈老師是實戰(zhàn)派的管理培訓師、管理咨詢專家，多家企業(yè)顧問。國內(nèi)較早的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，較早的受過專業(yè)訓練的人力資源業(yè)務合作伙伴。憑借在跨國、央企、合資、民企等多種形式企業(yè)內(nèi)多年實際工作經(jīng)歷，以咨詢服務幫助企業(yè)提升領導能力與組織績效，以一對一的教練式輔導幫助管理人員提升管理能力。端木老師是國內(nèi) 的人力資源管理專家，咨詢專家，管理學碩士。憑借在大型國企公司的多年實戰(zhàn)管理經(jīng)歷，以及多年咨詢培訓的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)提升個人與組織績效。

　　58同城招聘平臺深深的知道，只輸送人才是不夠的，更要教會中小企業(yè)如何留住人才，這就是常說的授人以魚不如授人以漁。本次活動的圓滿成功，正是表明這樣的活動是有意義的，是被認可的。不忘初心，卓力遠行，58同城招聘平臺用其自身的行動踐行了這句話。作為國內(nèi)知名的招聘平臺，58同城將會一如既往的為企業(yè)客戶帶來貼身的、長期的增值服務，不僅可以引導求職者端正態(tài)度，樹立積極進取的擇業(yè)觀，也可幫助企業(yè)雇主樹立正面的形象，更多吸納契合企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。

　　HR大講堂的舉辦，為廣大HR同仁提供良好的學習成長空間，提供更有意義的啟迪，共同戰(zhàn)勝人力資源領域必須直面的各種挑戰(zhàn)。據(jù)悉，58同城渠道計劃明年在更多城市開展類似形式的大講堂活動，為推動企業(yè)雇主品牌建設添磚加瓦。

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