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沈法初:超脫的人生源于超前的規(guī)劃 湖州求是教育集團董事長的“快”與“慢”
時間:2024-04-03 18:14   來源:川北在線綜合   責(zé)任編輯:毛青青

  原標(biāo)題:沈法初:超脫的人生源于超前的規(guī)劃 湖州求是教育集團董事長的“快”與“慢”

  湖州求是教育集團董事長沈法初,常把“玩玩”兩個字掛在嘴邊,他說自己現(xiàn)在最大的興趣就是玩,“過了 60 歲,我就放下了一部分工作,想著也要慢慢退下來,就到處玩玩看看。我認(rèn)為人生就是不斷地去經(jīng)歷和體驗,通過細(xì)微的觀察,體會趨勢的變化,思考事業(yè)的方向。”

  這兩年,沈法初的狀態(tài)非常松弛,他的身影時不時地出現(xiàn)在美國、日本、希臘以及國內(nèi)不少城市,他喜歡以“玩”的心態(tài)獲得工作上的種種啟示。

    “全球的人口結(jié)構(gòu)、潮流觀念都在發(fā)生根本性的變化,我們不能墨守成規(guī)抱殘守缺,而應(yīng)該心中有數(shù)。”對旅行的熱愛,讓沈法初成為了“抖音達人”,全網(wǎng)擁有13萬粉絲。不熟悉他的人,以為世上又多了一位時間與財富皆實現(xiàn)了自由的成功人士;而熟悉他的人,是真的羨慕求是老沈的超脫。“我只抓大的,包括制定五年計劃。現(xiàn)在求是教育這么多人,我就管好五六個人。”

 快:超前5年謀劃布局

    2023年9月龍游華莘高級中學(xué)正式開學(xué),在沈法初繪制的求是教育版圖上,再添一塊重量級拼圖。

    龍游華莘高級中學(xué)教師集體照

    從1996年杭州求是高復(fù)班開辦,到2005年湖州求是教育集團成立;從2004年德清縣求是高級中學(xué)揭牌,到2013年余杭區(qū)新理想高級中學(xué)迎來首批新生……湖州求是教育品牌在杭州德清兩地“畫了一個圈”,而龍游華莘高級中學(xué),意味著湖州求是教育集團突破“舒適區(qū)”,跨出了復(fù)制求是模式的重要步伐。

    “我的想法和別人不太一樣,我總是做其他人認(rèn)為不可能、實現(xiàn)不了的事情。”沈法初認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)的人要有點超前的思維、求異的思路,這些年的辦學(xué)路風(fēng)風(fēng)雨雨,他自己最欣慰的是,做的每一個選擇都經(jīng)受住了時間和事實的考驗。

  德清縣求是高級中學(xué)

  沈法初的創(chuàng)業(yè)故事,類似于電影《中國合伙人》的“高復(fù)班”版本。30年前,他還是杭州一所高中的化學(xué)老師,因幫助班上一名高考失利的學(xué)生復(fù)習(xí)一年后考上北京大學(xué)而“一戰(zhàn)成名”。強烈的成就感推動,加上對市場風(fēng)口的敏銳感知,令沈法初老師“出走”教師界,一頭扎入教育界創(chuàng)業(yè),1996年杭州求是高復(fù)班成立。

  從高復(fù)班切入教育行業(yè)多少有些另辟蹊徑,但也讓沈法初具備了強烈的市場意識,他連年創(chuàng)新,不斷驗證自己對市場的精準(zhǔn)把握。2002年他回到家鄉(xiāng)德清辦學(xué),獨資創(chuàng)辦了德清縣第一所全日制民辦寄宿制小學(xué)——莫干山外國語小學(xué),合作創(chuàng)辦千秋外國語學(xué)校,接管德清第一私立學(xué)校開辦德清縣求是高級中學(xué)等等,他不無驕傲地說,“人家說,沈法初接手一所學(xué)校就成功一所學(xué)校。”

  目前,湖州求是教育集團下轄德清縣求是高級中學(xué)、杭州市余杭區(qū)新理想高級中學(xué)、杭州市余杭區(qū)求是新理想專修學(xué)校(高復(fù))、龍游華莘高級中學(xué)、德清縣地理信息小鎮(zhèn)中心學(xué)校(托管),在校學(xué)生8300余人,教職員工超千人。4萬多名求是教育的學(xué)生考入理想大學(xué),超3000名求是學(xué)子被多所985和211大學(xué)錄取,辦學(xué)成果顯著。自2010年起,湖州求是教育集團跨界涉足餐飲,成功打造“鳳棲”系列酒店3家以及1家宴會中心,并經(jīng)營數(shù)家食品公司和物流公司。

  沈法初總結(jié)自己的秘訣在于超前謀劃、提前布局,“我考慮問題一般會提前3至5年。”

  慢:一步一個腳印地走

  在民辦教育領(lǐng)域,辦學(xué)者,通常也被認(rèn)為是企業(yè)家。沈法初更愿意從企業(yè)家維度來定義自己,在他看來,辦好民辦教育,必須把教育思想與企業(yè)思維相融合。

  “如果接受了教育是一種服務(wù)的理念,那么采用企業(yè)經(jīng)營方式來管理一所學(xué)校,也是理所當(dāng)然的事情。”沈法初說,按照企業(yè)管理模式,學(xué)生及家長就是客戶,教學(xué)就是服務(wù)產(chǎn)品,學(xué)校在管理中面臨的各種問題,包括辦學(xué)定位、戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌經(jīng)營等,都可以用辦企業(yè)的思路來解決。

  沈法初回憶道,早在辦學(xué)之初,自己就購買了大量的企業(yè)經(jīng)營管理類資料進行學(xué)習(xí),當(dāng)中花了十年時間參加世界名校組織的各類企業(yè)經(jīng)管培訓(xùn),并與來自各行各業(yè)的企業(yè)家們進行深入的交流。“我身邊有朋友覺得我提到的很多企業(yè)家同學(xué)都太高大上了,認(rèn)為我用不上,但我不這么看。學(xué)得多看得多聽得多,讓我具備了解決復(fù)雜問題的能力,考慮問題也比較長遠(yuǎn)。”

  沈法初在中國香港中文大學(xué)進修了十年

  創(chuàng)業(yè)近30年,沈法初理順了湖州求是教育集團的一張管理圖,他反應(yīng)敏捷地總結(jié)道,“求是教育”的管理簡言之就是 10 個字,目標(biāo)—計劃—流程—考核—結(jié)果。制定、推廣并執(zhí)行一套標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程,成為湖州求是教育集團的管理特色。

  凝聚了求是教育集團20多年辦學(xué)經(jīng)驗的“寶典”,詳細(xì)規(guī)定了旗下各學(xué)校、各崗位每天、每周以及每月工作的標(biāo)準(zhǔn)流程。其中,有較大篇幅是職級管理,即如何打造一支具有核心競爭力的團隊。“只有 的團隊,沒有 的各自為政。”沈法初直言不諱地說,“人性化管理缺乏邊界,只有讓人心悅誠服的制度才是好的。”

  求是教育集團形成這套管理制度的過程,也是不斷學(xué)習(xí)的過程。“在大大小小的企業(yè)紛紛建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊的時候,本身就屬于教育行業(yè)的教育集團當(dāng)然更不能落后。”沈法初透露,每年的教育工作會議,湖州求是教育集團都會聘請北上廣深的資深培訓(xùn)管理老師,給求是中層講服務(wù)、講管理、講績效考核。

  而面向?qū)W校的中堅力量——教師,求是教育更是通過建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵機制,促使每一位教師自發(fā)自覺擁護團隊目標(biāo),形成一種目標(biāo)明確、簡潔高效、團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的執(zhí)行力文化。“一方面,我們用優(yōu)厚的待遇去吸引 的老師;另一方面,我們努力從各方面為老師們排除后顧之憂,讓他們能夠更好地投入到教學(xué)活動中。”

  慢就是快,堅持長期主義

  在沈法初看來,自己的人生與求是教育就是一個“共同體”。這幾年,他雖然慢慢在從具體事務(wù)中解脫出來,但在對湖州求是教育集團的發(fā)展思路、戰(zhàn)略方向等宏觀把握上,仍是投注最多心思和精力的人。“辦教育是一項長期事業(yè),求是要做的就是立足當(dāng)下、著眼長遠(yuǎn)做好規(guī)劃,一步一個腳印地走,讓發(fā)生的每件事情都有跡可循。”

  2022年,沈法初為湖州求是教育集團敲定了 的“五年計劃”,對求是教育的發(fā)展目標(biāo)、實現(xiàn)途徑、考核機制等諸多事項進行了細(xì)致部署。其中,輸出求是新教育管理模式成為發(fā)展方向。繼去年龍游華莘高級中學(xué)成功開學(xué)后,今年一開年,龍游縣教育局與湖州求是教育集團簽約,龍游縣小南海中學(xué)、模環(huán)中學(xué)、塔石中學(xué)加入求是新教育聯(lián)盟。求是教育專家團隊將根據(jù)學(xué)校實際情況制定頂層規(guī)劃,實施制度改革和實踐,最終達到建設(shè)“管理科學(xué)規(guī)范、教育質(zhì)量 ”的高窖5哪勘輟�

    龍游縣教育局與湖州求是教育集團簽約

    2024年還有一項重大計劃是,湖州求是教育集團正在全力推進一所技工學(xué)校的籌備,規(guī)劃于今年下半年開學(xué)。“建這所學(xué)校主要出于兩個方面的考慮,一方面,在國家相關(guān)政策指引下,技術(shù)型人才未來會越來越被需要,浙江省新春第一會提的“三支隊伍”建設(shè),就包括要培養(yǎng)大量高素質(zhì)勞動者;另一方面,隨著人們生活水平不斷提高,‘高考不是 的出路’會得到更多實踐。”沈法初直言,這又是自己特立獨行下的一次全新嘗試。

    求是技工學(xué)校效果圖(籌)

    “走進校門,是求是的希望;走出校門,是求是的自豪。”這句樸實無華的口號,是辦學(xué)帶給沈法初內(nèi)心最柔軟的回饋。除了對每一個求是學(xué)生負(fù)責(zé),他將教育公益常態(tài)化,求是旗下各學(xué)校堅持以制度的方式對 學(xué)生和貧困學(xué)生分別進行獎勵、減免、幫扶,每年投入逾600萬元。目前,湖州求是教育集團成立了三支“求是教育基金”,每年使用專項資金數(shù)百萬,累計為社會公益、慈善事業(yè)捐款1000多萬元,幫助了8000余名貧困學(xué)子。

    湖州求是教育集團向民盟求是慈善基金捐贈100萬元

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