發(fā)文件禁止婚外情和出軌公司回應(yīng) 獲得大量網(wǎng)友贊同
時間：2023-06-12 23:01 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：發(fā)文件禁止婚外情和出軌公司回應(yīng) 獲得大量網(wǎng)友贊同
溫州一企業(yè)禁止婚外情和出軌！
為此還發(fā)布紅頭文件，獲得大量網(wǎng)友贊同，該公司回應(yīng)記者說，主要用來倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，畢竟不和諧的婚姻會消耗大量精力，造成工作時難以集中精力、影響工作的進度，甚至因為品德影響職業(yè)發(fā)展。
律師卻表示“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”即使將這些規(guī)定寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權(quán)。
借鑒《勞動合同法》，明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。
有網(wǎng)友說：有法律管的事情，你企業(yè)管那么多，真以為給這點比錢什么事都要湊個熱鬧，努力把企業(yè)經(jīng)營好，給員工多一點報酬，給有孩子的家庭多一點時間和福利…
也有網(wǎng)友說：我覺得這家單位挺好的，出軌或者婚外情都屬于忠誠度，對家庭不忠誠的人能對企業(yè)忠誠嗎？
確實如果有婚外情，小三，就是對自己的婚姻和家庭不忠誠，不負責(zé)任，這樣有道德問題的人，確實不能指望她能對自己工作負責(zé)，對此您怎么看？
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