綜上所述，如用人單位不支付勞動者的，我國的勞動者可以進行相應的仲裁進行處理這類勞動糾紛，對我國的相關勞動者的的合法權(quán)益進行相應的保護。如果涉及的員工較多，情況較為復雜的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。

 

　　元旦圖片

 

　　加班的整治行動

 

　　北京市人社局發(fā)布《關于進一步做好工時和休息休假權(quán)益維護工作的通知》，在全市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益。隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治。

 

　　工作制

 

　　加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。事實上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2021年， 法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。

 

　　措施

 

　　監(jiān)管部門和社會輿論方面應該對于超時加班現(xiàn)象給予更多關注，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強迫或者半強迫超時加班，應該勇于、善于依法維權(quán)。此外，企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過分壓榨勞動者的錯誤觀念，樹立依法依規(guī)管理的正確理念。未來要進一步細化相關規(guī)定，包括如何處罰超時加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班，完善相關制度和細則，加強規(guī)范落地的可行性和有效性，引導企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，不再強迫或變相強迫過度加班，積極倡導不加班文化。