女子懷三胎疑遭單位強(qiáng)行辭退 網(wǎng)友們擔(dān)心的事還是發(fā)生了......
時(shí)間：2021-09-10 23:47 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：女子懷三胎疑遭單位強(qiáng)行辭退 網(wǎng)友們擔(dān)心的事還是發(fā)生了......
劉女士是鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一名工作人員，已經(jīng)在那里工作了九年，她怎么也沒(méi)有想到有一天會(huì)因?yàn)閼讶�，而被單位辭退。
2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，修改后的人口計(jì)生法規(guī)定，國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。
奇怪的是，被辭退女子的單位領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是他們沒(méi)有接到具體的通知，如果想生小孩，那就只能辭職，現(xiàn)在又以曠工的名義要將她開(kāi)除。
果然，大家擔(dān)心的事還是發(fā)生了。
按照《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得因懷孕產(chǎn)假哺乳等情形辭退女職工。律師也表示，投訴人已經(jīng)按照單位規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
女性群體在職業(yè)發(fā)展上本就受結(jié)婚生子的影響，這幾乎是不可否認(rèn)的，在應(yīng)聘工作的時(shí)候往往hr會(huì)考慮女性有沒(méi)有結(jié)婚，有沒(méi)有生孩子，生了孩子的女性在職業(yè)發(fā)展上會(huì)占有一定優(yōu)勢(shì)，因?yàn)椴恍枰儆幸粋�(gè)突如其來(lái)的產(chǎn)假。
相對(duì)來(lái)講，生了孩子的女性職業(yè)生涯的上升空間相對(duì)更大，可以擁有更長(zhǎng)期更穩(wěn)定的時(shí)間投入在工作上，但隨著二胎和三胎政策的到來(lái)，生了孩子的女性在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)隨之下降，公司會(huì)認(rèn)為你可能還有生二胎三胎的打算，這點(diǎn)對(duì)女性高管更不利，當(dāng)你憑借自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的職位就很可能保不住。
而在利益面前，誰(shuí)又能保證自己是公司里無(wú)可替代的那個(gè)呢......
在今天的新聞中，被辭退女子所在單位是“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”，不禁讓人發(fā)出疑問(wèn)，社區(qū)工作單位都能隨意辭退育齡女性，更何況是私企呢？
盡管三胎政策的推出伴隨著國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)配套措施，對(duì)婚育的職場(chǎng)女性進(jìn)行保護(hù)，但是三胎必然帶來(lái)企業(yè)用工成本的提高，對(duì)于大多數(shù)效益不高、承受力差的小公司來(lái)說(shuō)，極有可能通過(guò)各種方式避免聘用女性。女性在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力降低，女性的公平就業(yè)權(quán)也受到了變相的削弱。
除了這樣猖狂的“沒(méi)有接到通知予以辭退”，女性在職場(chǎng)上依舊面臨著更多的隱性性別歧視。只有讓女性的生育不再成為職業(yè)道路上的障礙，才可能讓更多的職業(yè)女性更容易接受生孩子這件事。
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