雙匯接班人的權(quán)力游戲 萬洪建曝萬隆交棒“內(nèi)幕”
時間：2021-08-14 14:50 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：雙匯接班人的權(quán)力游戲 萬洪建曝萬隆交棒“內(nèi)幕”
最近，雙匯接班人風(fēng)波引發(fā)社會關(guān)注，8月12日，港股萬洲國際披露公告稱，萬隆已辭任行政總裁，萬宏偉當(dāng)選董事會執(zhí)行董事兼副主席。而6月突遭罷黜前，萬洪建曾在這一崗位穩(wěn)坐三年，并一度被視作“萬氏帝國的二代接班人”。
民營企業(yè)接班人問題，是一個始終困擾很多民營企業(yè)家的老問題，選一個好的接班人，直接關(guān)乎企業(yè)前途生死。正常情況下，接班人都是從自己子女當(dāng)中選，如果是一個子女，交棒接班自然沒有爭議，如果子女多，則容易引發(fā)接班權(quán)力爭奪，如果處理不好，會對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展造成嚴(yán)重影響。
雙匯接班人之爭，就凸顯了這一問題。就在一個月前，萬洪建自曝因CEO人選問題與父親起沖突，其間以拳頭砸向靠墻的房門，用頭撞擊玻璃墻柜泄憤。此事經(jīng)網(wǎng)絡(luò)曝光后，一度引發(fā)圍觀，許多人擔(dān)憂雙匯接班人問題，會不會引發(fā)進(jìn)一步的危機。
娃哈哈、新希望、萬向、紅豆、美的等老牌民營企業(yè)，都遇到了接班人問題，目前來看，只有萬向較好解決了這一問題，企業(yè)發(fā)展也最為穩(wěn)健。
一項調(diào)查顯示，我國民營企業(yè)的平均生命周期只有5年不到，所以，能夠有接班人問題的民營企業(yè)都至少發(fā)展30年以上，這些企業(yè)大都發(fā)展為規(guī)模龐大的企業(yè)帝國，對于這些企業(yè)發(fā)展，全社會都要給予關(guān)心，尤其在接班人問題上，工商聯(lián)等組織可以發(fā)揮積極作用，幫助民營企業(yè)選好、選對、選優(yōu)接班人，如果子女沒有接班企業(yè)的意愿，可以引進(jìn) 的職業(yè)經(jīng)理人。
總之，不能讓這些大型民營企業(yè)因為接班人問題遭遇危機，否則，其帶來的失業(yè)、穩(wěn)定等負(fù)面效應(yīng)，可能是地方上難以承受的。
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