這家定位于新一代互聯(lián)網(wǎng)銀行的民營(yíng)銀行，既沒(méi)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，也沒(méi)有營(yíng)業(yè)柜臺(tái)，更不需要財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，是一家完全由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的銀行，將依靠數(shù)據(jù)和技術(shù)來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)金融和科技的完美融合。

　　新網(wǎng)銀行的總部，就設(shè)立在金融機(jī)構(gòu)林立的成都高新區(qū)。吸引新網(wǎng)銀行落戶成都高新區(qū)的，不僅因?yàn)檫@里金融機(jī)構(gòu)眾多、金融基礎(chǔ)完善，更因?yàn)槌啥几咝聟^(qū)此前早就專門配套相關(guān)政策，專門列支預(yù)算，并組建專業(yè)基金支持發(fā)展金融科技等新金融業(yè)態(tài)，搭建金融科技與資本交流渠道。

　　成都傾心打造的西部金融中心，正逐漸發(fā)揮其吸金魅力。

　　金融機(jī)構(gòu)聚集凸顯成都優(yōu)勢(shì)

　　成都經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就引人注目，自從2014年GDP總量突破萬(wàn)億元大關(guān)后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一路高歌猛進(jìn)。即便在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的情況下，每年仍然保持7.7%以上的增速，2017年一季度經(jīng)濟(jì)增速更是達(dá)到8.2%。

　　成都經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的成就，既來(lái)自于腳踏實(shí)地的發(fā)展汽車、電子等科技含量高的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，也與成都眾多的金融機(jī)構(gòu)和金融資源密切相關(guān)。

　　不完全的統(tǒng)計(jì)顯示，目前成都共有各類金融機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)1800余家。其中，銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu)223家，小額貸款公司、融資擔(dān)保公司、投資基金等新興金融機(jī)構(gòu)510家。

　　同時(shí)，成都還有大型金融后臺(tái)服務(wù)機(jī)構(gòu)16家，在成都注冊(cè)設(shè)立的各類會(huì)計(jì)師事務(wù)所50余家（德勤、普華永道、安永、畢馬威四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所均在成都設(shè)立區(qū)域總部），成都金融機(jī)構(gòu)種類、數(shù)量位居中國(guó)中西部城市前列。

　　此外，成都還有各類律師事務(wù)所300余家，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)100余家，法人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、代理、風(fēng)險(xiǎn)和損失評(píng)估服務(wù)機(jī)構(gòu)42家，第三方支付分支機(jī)構(gòu)11家。

　　這些機(jī)構(gòu)組成了形式齊全、功能完備、運(yùn)行穩(wěn)健的金融體系，在成都的沃土上不僅壯大了自己，也為成都的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多金融支持。

　　據(jù)2016年中國(guó)（深圳）綜合開發(fā)研究院發(fā)布的第八期“中國(guó)金融中心指數(shù)”顯示，成都金融中心綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名中西部第一、全國(guó)第五，全國(guó)排名較去年上升1位，首次超過(guò)天津，持續(xù)領(lǐng)先杭州、重慶、西安、武漢等城市。

　　筑巢引鳳 成都36條引才良策

　　金融業(yè)是智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才從很大程度上，決定了金融業(yè)發(fā)展的程度。成都數(shù)千年的繁榮富足，就是一個(gè)很好地例證。從中國(guó)最早的紙幣——交子，到現(xiàn)今成都打造中國(guó)西部金融中心，人才一直起著至關(guān)重要作用。

　　實(shí)際上，成都對(duì)于人才的渴求，從來(lái)沒(méi)有掩飾過(guò)。從最開始出臺(tái)針對(duì)海外留學(xué)人才的相關(guān)政策，到2017年成都市委市政府的一號(hào)文件引才“36條”文件，都把人才提高到了 的高度。特別是“36條”政策對(duì)吸引人才做了詳細(xì)規(guī)定，不僅為人才發(fā)展、留蓉提供了巨大的政策和財(cái)力支持，解決人才生活、工作后顧之憂，甚至還為海外人才一路開綠燈——允許人才身在國(guó)外心在成都，海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不受時(shí)間和空間的限制。

　　36條最讓人深刻的是其靈活的吸引人才機(jī)制，可以做到“一人一策”、“一企一策”。為了吸引人才，成都在全國(guó)還率先建立人才管理服務(wù)的“行政權(quán)力清單”、“行政責(zé)任清單”和“政府服務(wù)清單”等人才管理服務(wù)“三張清單”，讓“天下英才盡為我用”。

　　正是有著對(duì)人才的巨大渴求，成都市不僅出臺(tái)了“36條”引才良策，正在舉行的成都市第十三次黨代會(huì)上，成都市委書記范銳平還提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，為人才建立綠卡制度，在創(chuàng)業(yè)扶持、住房醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面向高素質(zhì)人才和高技能人才傾斜，未 青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多的公共資源和政策支持，讓“蓉漂”成為時(shí)代風(fēng)尚。

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