2014年啟動的省屬企業(yè)三項制度改革計劃于明年全面完成。12月7日，記者從省國資委獲悉，我省今年底將基本完成三項制度改革預(yù)定目標(biāo)，明年計劃在加強勞動用工契約化管理、加強管理人員考核評價和推進(jìn)收入分配市場化改革方面狠抓制度落地，全面完成企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項制度改革，實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。

　　在加強勞動用工契約化管理方面，著力優(yōu)化勞動用工結(jié)構(gòu)，2017年底前開展本部和分子公司全員競聘上崗;建立市場化退出機制，明確員工不勝任崗位要求的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、明確聘任期限和業(yè)績目標(biāo)要求，實現(xiàn)選聘市場化、管理契約化、退出制度化。

　　在強化管理人員考核評價方面，完善業(yè)績考核體系，考核目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)逐步引入行業(yè)對標(biāo)，將考核結(jié)果作為員工職位升降和薪酬高低的重要依據(jù)。

　　在推進(jìn)收入分配市場化改革方面，鼓勵具備條件的企業(yè)建立業(yè)績、薪酬市場對標(biāo)機制;鼓勵企業(yè)探索建立中長期激勵機制;提高人工成本投入產(chǎn)出效率。

　　省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在我省本輪國資國企改革中，省屬企業(yè)三項制度改革采取分批推進(jìn)的思路，將企業(yè)分成三批每年重點推進(jìn)6-7戶實施改革，四川發(fā)展、能投集團、四川商業(yè)投資集團等18戶企業(yè)現(xiàn)已基本完成預(yù)定改革目標(biāo)。完成三項制度改革的多數(shù)企業(yè)在選人用人、薪酬分配方面實現(xiàn)了與市場對接。

　　三項制度改革啟動以來，勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益逐年提高。據(jù)企業(yè)財務(wù)快報統(tǒng)計，前10月，省屬監(jiān)管企業(yè)的全員勞動生產(chǎn)率為29.66萬元/人，超過去年的24.1萬元/人;前10月利潤為139億元，而去年的利潤為63億元。

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