本報(bào)訊 （記者 徐璨） 昨日，記者從省人社廳獲悉，為促進(jìn)基層教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐，營(yíng)造鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的良好氛圍，近日，我省出臺(tái)了《關(guān)于“十三五”期間實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確在“十三五”期間，每年選拔一批高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，為基層輸送和培養(yǎng)一批青年人才。

　　值得一提的是，與前兩輪“三支一扶”計(jì)劃比較，新一輪“三支一扶”政策制度在多個(gè)方面有較大突破。在服務(wù)期滿就業(yè)上，明確給予定向考錄公務(wù)員、報(bào)考事業(yè)單位工作人員加分政策。

　　記者了解到，這些政策突破主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面。首先，實(shí)施能力提升專項(xiàng)計(jì)劃。以服務(wù)基層發(fā)展為核心，以提高“三支一扶”人員能力素質(zhì)為重點(diǎn)，完善教育培訓(xùn)制度。規(guī)定每名“三支一扶”人員每年接受崗前培訓(xùn)或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于5天，幫助其不斷提高為基層群眾辦實(shí)事的工作能力，提升服務(wù)基層效率。

　　同時(shí)，提高待遇保障水平。參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員的工作生活補(bǔ)貼，與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資收入同步調(diào)整，參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)，并鼓勵(lì)有條件的地方為“三支一扶”人員繳存公積金；給予新招募且在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上的“三支一扶”人員一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼2000元。

　　此外，加大服務(wù)期滿就業(yè)服務(wù)力度，實(shí)施定向考錄公務(wù)員、報(bào)考事業(yè)單位工作人員加分和考核聘用為事業(yè)單位工作人員等優(yōu)惠政策；開展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)自主擇業(yè)，鼓勵(lì)和支持“三支一扶”人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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