7月13日，省人社廳、省發(fā)展改革委、省經(jīng)信委等8部門聯(lián)合制定的《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》公布。《意見》提出，在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，要積極穩(wěn)妥地做好職工安置工作，促進失業(yè)人員平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，維護好職工和企業(yè)的合法權(quán)益。《意見》明確，職工安置應遵循四個基本原則：切實強化企業(yè)責任意識，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用;突出政府的組織領(lǐng)導作用，有關(guān)部門共同督促指導相關(guān)企業(yè)積極做好職工安置工作;因地制宜分類推進職工安置工作，實行一企一策、一礦一策;依法依規(guī)保障合法權(quán)益，切實解決好職工及失業(yè)人員關(guān)心的就業(yè)、社會保障、生活來源等具體問題�！兑庖姟愤�就職工安置渠道、安置過程及維護職工合法勞動保障權(quán)益、推動政策有效落實等進行了明確規(guī)定。
化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能 四個渠道安置職工
在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，我省有哪些渠道安置職工?他們可以享受哪些政策扶持?7月13日，省人社廳、省發(fā)展改革委、省經(jīng)信委等8部門聯(lián)合制定的《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》公布后，記者采訪了省人社廳失業(yè)保險處負責人。這位負責人介紹，在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，我省從四個安置渠道采取分類推進方式安置職工，同時通過提供職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼以及社保補貼等支持政策，確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。
渠道一：企業(yè)內(nèi)部分流
不裁員或少裁員企業(yè)可享穩(wěn)崗補貼
我省支持通過內(nèi)部分流方式安置職工�！罢咧С制髽I(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工�！痹撠撠熑吮硎荆瑢υ髽I(yè)為促進職工轉(zhuǎn)崗安置開展的轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓，地方可給予一定的培訓補貼。同時支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級和拓展國內(nèi)外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。對工藝技術(shù)較為先進、市場前景較好，但暫時經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與工會或職工依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、靈活工時等，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。對不裁員或少裁員的企業(yè)，按規(guī)定由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。
渠道二：轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)
促進轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是職工安置又一渠道。
該負責人介紹，各地將建立精準的擬分流安置職工實名制基礎(chǔ)臺賬，并制訂再就業(yè)幫扶計劃，精準對接就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。對擬分流安置人員在100人以上的，通過專場招聘活動實施對接服務。對依法與企業(yè)解除或終止勞動合同的失業(yè)人員，納入當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，免費提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，實施技能培訓專項行動，普遍開展一次轉(zhuǎn)崗培訓或技能提升培訓，并給予一定的培訓補貼。其中零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員，在培訓期間按規(guī)定給予一定的生活費補助。對有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，免費開展一次創(chuàng)業(yè)培訓。積極培育適應鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)。對鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)較為集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)或資源枯竭地區(qū)、獨立工礦區(qū)，組織省內(nèi)外企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動。開展有組織的勞務輸出，對其中的就業(yè)困難人員，給予一次性單程鐵路、公路或水運(路)交通費補貼。
渠道三：企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)
生活費標準不得低于當?shù)? 工資標準的70%
這位負責人介紹，符合條件的企業(yè)可以通過企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)方式安置職工。具體為：距離法定退休年齡5年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的，經(jīng)職工本人自愿、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納，達到退休年齡時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，正式辦理退休手續(xù)。對于內(nèi)部退養(yǎng)人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。
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