薪資倒掛是什么梗？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
時(shí)間：2024-01-12 22:54 來(lái)源：菜鳥(niǎo)游戲網(wǎng) 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：薪資倒掛是什么梗？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
出現(xiàn)薪資倒掛的原因主要是企業(yè)缺乏基本的目標(biāo)規(guī)劃能力和崗位價(jià)值評(píng)估能力，下面一起來(lái)看看具體的介紹吧！
薪資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)，指新員工的薪酬明顯高于老員工，或一線(xiàn)員工薪酬超過(guò)管理員，或下屬薪酬超過(guò)主管的狀態(tài)。這種現(xiàn)象與員工的入職渠道和崗位定位有關(guān)，屬于正�，F(xiàn)象。
專(zhuān)家指出，雖然“工資倒掛”是正�，F(xiàn)象，但從公司管理角度來(lái)講，要防止這一問(wèn)題進(jìn)一步加劇。公司在確定每一個(gè)崗位薪資待遇的時(shí)候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了“工資倒掛”的現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。
出現(xiàn)薪資倒掛的原因主要是企業(yè)缺乏基本的目標(biāo)規(guī)劃能力和崗位價(jià)值評(píng)估能力，無(wú)法科學(xué)評(píng)價(jià)人才;企業(yè)老板沒(méi)有基本的經(jīng)營(yíng)能力，無(wú)法建立團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行持續(xù)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì);管理者管理思維迷失，只看到眼前利益，而忽略了人才的長(zhǎng)期價(jià)值和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線(xiàn)：http://www.dstuf.com/
川北在線(xiàn)-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來(lái)源：XXX(非在線(xiàn))"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類(lèi)稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀(guān)點(diǎn)不代表本站立場(chǎng)，其真實(shí)性由作者或稿源方負(fù)責(zé)，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評(píng)。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲(chǔ)視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時(shí)進(jìn)行刪除處理。
