一般來(lái)講清明時(shí)節(jié)盡管是連休三天，實(shí)際上僅有一天為三倍工資的，由于事實(shí)上法定節(jié)假日僅有1日，剩余的是和禮拜天一起的，有一些公司是要求假日剩余的二天若是加班，僅僅工資的二倍。因此需看各企業(yè)的實(shí)際公示，提早搞好行程安排安排與提前準(zhǔn)備，渡過(guò)一個(gè)開(kāi)心的傳統(tǒng)節(jié)日。

 

　　假如安排勞動(dòng)者在4月5日(清明天)加班，加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者日或鐘頭工資的300%。在4月3日和4月4日，假如顧主安排職工加班，可以在沒(méi)有支付加班工資的情形下為職工安排調(diào)休。未休補(bǔ)假的，按不低于勞動(dòng)者日工資或鐘頭工資的200%支付加班工資。

 

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，支付加班費(fèi)的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之內(nèi)安排勞動(dòng)者增加運(yùn)行時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;休息天安排勞動(dòng)者工作中又不可以安排調(diào)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞;法定休假日安排勞動(dòng)者工作中的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加勞動(dòng)者運(yùn)行時(shí)間和休息天、法定休假日安排勞動(dòng)者工作中，全是占有了勞動(dòng)者的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間支付工資酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

 

　　可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者工作不是徹底一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害勞動(dòng)者的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的工資酬勞。公司單位碰到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求支付加班費(fèi)。歸屬于哪一種情況的加班，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者利益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。