原標題：海同科技怎么樣 掌握技術未來贏家

 

　　移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+不斷發(fā)展創(chuàng)新的今天，IT行業(yè)的人才短缺成為制約互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，如何培養(yǎng)大量的中高端IT人才成為企業(yè)和行業(yè)發(fā)展亟待解決的問題。海同科技不斷加強自己的技術實力以及培訓經(jīng)驗，針對中高端人才市場進行研究，深入了解企業(yè)在高端IT人才方面的能力要求和經(jīng)驗要求。大數(shù)據(jù)時代的到來，科學的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理成為探索人類一切生活的來源，成為指導人們做事的準則，也成為海同科學教育的根本措施，依靠數(shù)據(jù)處理，海同開發(fā)出的極具針對性的培訓課程，培訓以高標準、嚴要求為準則，致力于為企業(yè)提供中高級優(yōu)質IT人才，實現(xiàn)人才企業(yè)的高度對接，實現(xiàn)雙向共贏！

 

　　經(jīng)過大量數(shù)據(jù)分析，海同不但針對不同類型、產(chǎn)生不同問題的學員的學習模式進行調整，還對人才職業(yè)發(fā)展進行科學的劃分，對不同階段的人才采取了不同的培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。

 

　　例如，對于沒有相關項目研發(fā)經(jīng)驗的學員，其IT工作經(jīng)驗零基礎，但基本素質適合IT類崗位的，那么上崗前，海同會對學員進行一個系統(tǒng)專業(yè)的崗前培訓，這個培訓與傳統(tǒng)機構的培訓是不一樣的，海同一般是根據(jù)企業(yè)的人才需求進行招人培訓，并嚴格按照企業(yè)訂單的學歷標準、年齡標準、專業(yè)標準來篩選，培訓期間完全按照工程師研發(fā)的工作方式來提升學員的能力。履歷合格的，培訓前海同就可以跟學員簽訂保就業(yè)、保年薪、保漲薪的合同，讓學員沒有后顧之憂。

 

　　如果學員有1年及以上相關項目研發(fā)經(jīng)驗，通過面試后可以直接進入海同研發(fā)部，主要做外包或外派的項目，海同合作的企業(yè)包括龍旗、華為、微軟、索尼、海信等，加入海同后從事的項目都是超一流公司的，履歷含金量非常高，而且海同給出的薪資待遇肯定也超過行業(yè)平均水平。

 

　　針對中高級研發(fā)人員，海同會把他們的簡歷轉交給海同的獵頭部門，在獵頭服務上，海同終端達成戰(zhàn)略合作的企業(yè)包括阿里巴巴、華為、平安、東方航空、infosys這些大型企業(yè)，目標崗位通常為合作企業(yè)的高級研發(fā)或技術管理崗，可以為中高級技術人員提供更好的發(fā)展平臺，而且薪資平均增幅可達30%以上。

 

　　科學的數(shù)據(jù)分析，培訓側重點的不斷調整，結合合理的學習方法，讓毫無工作經(jīng)驗的“菜鳥”學員在海同學到扎實的基礎知識和實用技能，針對基層初級技術人員、中高級人才的職業(yè)規(guī)劃，海同也致力于做好“優(yōu)質”跳板！