為了進一步優(yōu)化全縣中小學校長隊伍結構，提高校長的整體素質，2015年，綿陽市鹽亭縣教育和體育局加大了全縣校長和學校干部的選拔、培養(yǎng)、交流力度。進一步健全了干部選拔推薦制度，形成完整配套的科學化、規(guī)范化的干部制度體系。健全干部考察機制。樹立有利于科學發(fā)展的考核導向，健全民主測評、民主評議及任前公示制度，完善定期考察和平時考察相結合、定性考察和定量考察相結合的考核體系。實行誡勉談話制度，積極探索建立干部能上能下的激勵機制。健全干部輪崗機制，提高干部勝任多個崗位和駕馭全局的能力。

通過加大學校校長和干部的選拔、培養(yǎng)、交流力度這一舉措，學校校長干事創(chuàng)業(yè)的落實程度明顯提高，執(zhí)行力明顯增強，依法治校、民主管理能力明顯提高，為促進鹽亭教育體育事業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展提供了堅強的組織保障和紀律保障。

 

 

 

 

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